Теги

Компании-провайдеры

HR-сервисы

Наталья Ямщикова: СИБУР, корпоративная культура, тренды в L&D

Спикер Открытия HR EXPO Наталья Ямщикова сделала в свое врем...

Интервью

Марина Данилова: коучинг, трансформация команд, важность доверия

Пошла последняя неделя марафона интервью с людьми, важными д...

Интервью

Юрий Сапрыкин: зачем и как взрослым читать?

На HR EXPO, которое пройдет совсем скоро, планируется выступ...

Аналитика

Edutainment: развлекать нельзя информировать

Что важно для российской аудитории: исследование Business Sp...

Истории

HeadHunter: скандалы, интриги, расследования

Последние годы рекрутинговая компания HeadHunter с разной пе...

Репортаж

Тезисы Гостиной Амплуа: зарубежные решения в T&D

14 августа прошла Гостиная Амплуа, которую в этот раз посвят...

Интервью

«Я всегда приходила на развитие новых технологий и новых подходов»: Галина Тихонова про карьеру, обучение рабочих и развитие рынка HR

Почему важно привлекать молодёжь? Почему сложно обучать упра...

Лайфхаки

Выступление на форуме: возможность или приговор?

Многие HR-эксперты периодически выступают публично. Как выст...

Репортаж

Итоги ATD 2019

Мировые тренды T&D

Тренды

Будущее рынка онлайн-обучения

Итоги Флагманов HR-бизнеса: с какими проблемами сталкивается...

Концепции

«Оценку кандидата по фотографии я считаю гаданием»

Тезисы выступления Алексея Корякова на HR&Technology EXPO...

Инструменты

Модель оценки кандидатов от AB InBev Efes

Не так давно в группе «Amplua. Всё для HR» Вконтакте мы опуб...

Интервью

Принятие решений на основе визуального управления знаниям

Ирина Антонова, сооснователь и директор по развитию NakedMin...

Концепции

Выделяем целевые группы персонала для обучения и развития

C кого начинать обучение и как выделять целевые группы персо...

Концепции

Выделяем целевые группы персонала для обучения и развития

Несмотря на то, что во многих компаниях уже идет процесс обу...

Инструменты

Обоснование и опыт подготовки внутренних тренеров

Многие российские предприятия, пытаясь идти в ногу со времен...

Интервью

Я. дневник

Олег Шведовский рассказывает об опыте своего клиента по прео...

Мнения

«Чтобы команда была более эффективной, нужно больше времени тратить на отбор людей»

Интервью с генеральным директором BBI Алексеем Фёдоровым...

Мнения

Что является результатом тренинга

Борис Мастеров, Лариса Некроенко, «Мастерская Мастерова» 30 ...

Инструменты

Mind Yoga. Что такое ум?

Олег Шведовский о важных составляющих, влияющих на живость у...

Концепции

Место встречи T&D-специалистов поколения Y

Это поколение во многом коренным образом отличается от преды...

Концепции

Как стать профессионалом в сфере онлайн-образования?

Директор EdMarket Анастасия Карпова о потребности в специали...

Мнения

«Мы ищем людей не в абстрактной вселенной, а в конкретной стране, где люди будут развиваться и реализовывать себя»

Интервью с Павлом Безручко

Интервью

«Наша профессия и успех в ней во многом определяется доверием к нам — коучам, и через нас к коучингу»

Интервью со Светланой Чумаковой

Аналитика

Личностные качества важнее диплома

91% компаний готовы брать молодых специалистов...

Интервью

Андрей Шлесин о навыковых бизнес-тренингах

Интервью с Управляющим партнёром тренинговой компании traini...

Аналитика

4 digital-следствия в рекрутменте, о которых вы должны знать уже сейчас

Технологическое развитие, изменения стратегий поиска работы ...

От наших партнеров

Как мотивировать представителей поколения Y и Z?

Делимся интересной статьей о способах мотивации молодого пок...

Концепции

Правильные методы увеличения эффективности труда

Делимся советами Антона Соловья, руководителя экспертного на...

Концепции

Всё о бизнес-квестах. Книга от участников HR&Trainings EXPO 2018

Рынок T&D не стоит на месте, ведь в связи с изменениями,...