Человек, который фактически не ищет работу, но при этом готов принять предложение о работе, если оно будет ему интересно.

Участники получают готовый инструментарий для выявления опыта и мотивации их кандидатов на собеседовании; изучаются реальные кейсы подбора кандидатов; разбираются «фишки», позволяющие раскрыть подготовленного кандидата; участники практикуются в поведенческом интервью; проводится разбор проведенных собеседований с помощью видеоанализа.

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые из них — в материале. Как управлять компанией, не устанавливая никаких правил (почти) Представьте, что работа не контролирует вашу жизнь. Генеральный директор из Бразилии Рикардо Семлер использует в своей компании радикальную форму правления — демократию, меняя всё — от заседаний совета директоров до того, как […]

Получая проект по оценке топ менеджеров, мы задаем Заказчику ряд вопросов, от которых зависит, как дальше будет строиться проект. Самым ключевым моментом становятся цели оценки топ менеджеров.