Метод поведенческого интервью основан на работах Дэвида МакКлелланда и позволяет оценивать реальный профессионализм кандидата по самым разнообразным компетенциям: от навыков продаж до программирования (при компетентности рекрутера в предмете). Данный метод используется в работе большинством топ-рекрутеров для подбора персонала по всему миру.

Опросник DEEP Integrity/Integrity Plus позволяет оценить добропорядочность кандидатов с целью предотвращения хищений, воровства и прочих противоправных действий. Структура опросника специально разработана таким образом, чтобы минимизировать возможность фальсификации со стороны кандидата.

Получая проект по оценке топ менеджеров, мы задаем Заказчику ряд вопросов, от которых зависит, как дальше будет строиться проект. Самым ключевым моментом становятся цели оценки топ менеджеров.