Человек, который фактически не ищет работу, но при этом готов принять предложение о работе, если оно будет ему интересно.

Участники получают готовый инструментарий для выявления опыта и мотивации их кандидатов на собеседовании; изучаются реальные кейсы подбора кандидатов; разбираются «фишки», позволяющие раскрыть подготовленного кандидата; участники практикуются в поведенческом интервью; проводится разбор проведенных собеседований с помощью видеоанализа.

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые из них — в материале. Как управлять компанией, не устанавливая никаких правил (почти) Представьте, что работа не контролирует вашу жизнь. Генеральный директор из Бразилии Рикардо Семлер использует в своей компании радикальную форму правления — демократию, меняя всё — от заседаний совета директоров до того, как […]

Позволяет оценить добропорядочность кандидатов с целью предотвращения хищений, воровства и прочих противоправных действий. Структура опросника специально разработана таким образом, чтобы минимизировать возможность фальсификации со стороны кандидата.

Получая проект по оценке топ менеджеров, мы задаем Заказчику ряд вопросов, от которых зависит, как дальше будет строиться проект. Самым ключевым моментом становятся цели оценки топ менеджеров.