Уникальная обучающая игра, действительно направленная на командообразование и повышение командного духа сотрудников. Может проводиться как самостоятельное мероприятие, как часть тимбилдинга или корпоративного мероприятия, как часть командной или стратегической сессии и как обучение по управлению командами для начинающих руководителей.

Веб- и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптацию, обучение, мотивацию, оценку и коммуникацию.

Решение для управления результативностью с использованием объективизированной методики диагностики способностей эмоционального интеллекта сотрудников (ТЭИ) и ключевых показателей эффективности деятельности (KPI)

Распознайте свои препятствия и благоприятные причины для продвижения в карьере! И определите какие конкретно условия Вам нужны для успешной карьеры.  

Сервис для нескучной тренировки знаний. Помогает проверять, и закреплять знания, и просто тренировать мозг в игровой форме поединка.

Один из элементов 4-D Системы. Это вспомогательное развивающее средство, а не способ оценки. Она состоит из двух частей: диагностики командного развития (TDA) и диагностики индивидуального развития (IDA). Подобно тому, как врачи исследуют показатели крови, сравнивая их с нормой, свойственной другим людям, наши диагностики исследуют эффективность, сравнивая ваши показатели с результатами команд и отдельных людей для того, чтобы оценить прогресс. Сила 4-D Диагностики заключается в трансформации поведения людей, начиная с момента подготовки к процессу.

Облачная платформа с регулярно обновляемыми тестами для оценки профессиональных знаний персонала. Помогаем оценивать бухгалтеров, экономистов, ИТ-специалистов, юристов, сейлзов и других.

Эффективный процесс отбора и развития сотрудников — залог непрерывного роста и развития любой организации. Преуспевающие бизнесмены понимают, как важно обладать качественными ресурсами для качественного выполнения работы. Команды, занимающиеся управлением талантами, в основном делают ставку на такие технологии, которые обладали бы конкурентными преимуществами и достоинствами, включая использование инструментов оценки личности. Сегодня самыми надежными методами оценки являются Assessment Center, интервью по компетенциям, а также опросники, выявляющие […]