Время, в которое мы живем, задает особый ритм и требует от лидеров не просто гибкости, но и умения вдохновлять команды в условиях постоянно меняющихся обстоятельств. Трансформационные процессы уже не редкость, а реальность. Как в этой турбулентности лидер может поддерживать стабильность, развивать команду и двигать компанию? Давайте разберем эти аспекты подробнее. Ключевые роли лидера в трансформационных […]

Программы с элементами геймификации, направленные на оздоровление образа жизни сотрудников и их семей.

Приходите на вебинар и узнайте, как внедрять изменения и новые решения, чтобы они принесли желаемый результат.

Сильная корпоративная культура является одним из главных активов современных компаний. 80 % сотрудников сегодня считают, что для обеспечения успеха, роста и удержания ценных талантов корпоративная культура в их организации должна серьезно эволюционировать в ближайшие пять лет. Трансформация культуры компании происходит за счет изменения поведения ее сотрудников, и, в первую очередь, менеджмента. Как лидеры компаний и функций могут поменять собственные модели поведения и тем самым повлиять на процесс внедрения корпоративных ценностей?

Помогаю людям, которые хотят: устроиться на работу мечты, организовать свой бизнес или запустить новый проект; начать зарабатывать, увеличивать доход и разрешать себе "быть богатым"; стать успешными и эффективными в своем деле; вдохновлять других двигаться к своим профессиональным целям на примере личного опыта.

Как мотивировать к изменениям и как определить тех, кого мотивировать не нужно.   Для кого эта статья? Для тех, кто превращает желания собственников бизнеса, в стратегии – планы – процессы: для тех, кто планирует и внедряет изменения. Почему статья именно об этом? Потому, что успех или провал трансформаций определяется тем, кто будет их проводить. Зачем […]

Приглашаем вас на Международную HR-конференцию, посвященную работе в новых реалиях!

Поддержка трансформационных проектов через построение опыта сотрудников.

Как трансформируется сфера HR? Какие вызовы бросает отрасль? На что нужно обращать пристальное внимание? Каких перемен ждать в ближайшем будущем? Какими качествами должен обладать успешный HR в 2019 году?