Digital пространство, соединяющее пользователей с качественными HR-решениями
Нормативный личностный опросник DEEP используется для оценки личностных качеств и компетенций. Инструмент позволяет прогнозировать поведение человека в ситуациях принятия решений, общения с другими, управления, подчинения, оказания влияния, проведения изменений, работы в стрессовых ситуациях и др.
Как мыслить нестандартно и создавать новый продукт, как убеждать других в своей правоте и как использовать абстрактное мышление и эмоциональный интеллект, чтобы решать практические задачи? Этому могут научить мысленные эксперименты — воображаемые ситуации, исход которых позволяет получить ответы на сложные вопросы, будь то нравственная дилемма или выбор бизнес-стратегии.
Бизнес игра направлена на: Переход от формального отношения к ценностям «Компании» к личному творческому переживанию. Согласование собственных идей, личных и групповых целей с общей задачей всей команды. Осознание участниками возможности достижения результата только согласуя свои идеи и работу с идеями и работой других команд. Проявление различных сторон личностей участников и взгляд друг на друга с […]
HR