Если бизнес как система заходит в ресурсный тупик и теряет эффективность, необходимо не бороться со следствиями, а идти инновационным путём - менять саму систему. Впрочем, ждать, когда тупик станет естественным стимулом для изменений, необязательно. Постоянный мониторинг глобальных трендов позволит проактивно создавать инновации, развивая лучшее из того, что есть сегодня.
Масс-рекрутинг, тестирование кандидатов, оценка, обучение и снижение текучести.
Комплексный проект, включающий системную работу с разными элементами корпоративного университета и их развитие до целевого вида. Выстраивается работа с программами, с преподавателями/внутренними тренерами, настраиваются процессы.