Екатерина Белоуско расскажет для каких задач больше всего подходят SJT, какова технология их разработки и с какими «подводными камнями» можно столкнуться при их использовании.

Онлайн-встреча с директором московского представительства BITOBE Светланой Лагутиной.

Система индивидуальной оценки и развития ТОП-менеджеров, руководителей и кандидатов на аналогичные должности кадрового резерва.

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов – это мощный инструмент в арсенале HR-специалистов для оценки сотрудников и развития их профессионального потенциала. Он включает в себя обратную связь от разных категорий специалистов, которые взаимодействуют с сотрудником: руководителей, коллег, подчиненных и клиентов. В серии статей разбрем, как использовать этот инструмент, предоставим шаблоны для оценок и […]

3 июня с 19.00 до 20.00 состоится вебинар "Разработка деловых игр: технология или искусство?". В последние годы деловая игра становится одним из наиболее популярных методов обучения. Если раньше большая часть запросов на проведение деловых игр была связана с решением задач командообразования, то сегодня деловые игры все чаще используют для реализации учебных целей и задач оценки персонала. В связи с этим у HR-менеджеров  возникает необходимость осваивать игропрактику, и, в том числе, развивать компетенции проведения и разработки деловых игр. На вебинаре мы проанализируем несколько реальных запросов на  разработку деловых игр и типичные риски, с которыми может столкнуться разработчик. Также  мы  расскажем о нашем опыте создания различных игровых форматов,  в том числе, в условиях онлайн.

Диагностика - один из элементов 4-D Системы. Это вспомогательное развивающее средство, а не способ оценки. Подобно тому, как врачи исследуют показатели крови, сравнивая их с нормой, свойственной другим людям, наши диагностики исследуют эффективность, сравнивая ваши показатели с отдельных людей для того, чтобы оценить прогресс. Сила 4-D Диагностики заключается в трансформации поведения людей, начиная с момента подготовки к процессу.

Для проведения внутренних Ассессмент Центов или для оценки кандидатов при подборе требуется регулярно пополнять, обновлять базу кейсов, упражнений для оценки. Мы готовы предложить готовые кейсы, разработать с нуля под специфику компании или адаптировать имеющиеся у нас кейсы для оценки компетенций Заказчика.