Открыт прием документов на Премию за достижения в области обучения персонала и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида - 2026», которая пройдёт на Xl Российском Форуме корпоративного обучения  3 декабря в Москве на площадке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

Курс пройден, тест сдан. А что изменилось в работе? Если этот вопрос знаком вашей L&D-команде, приходите на встречу Академии социальных технологий.

Покажем, как ускорить найм и обучение персонала, снизить ручную нагрузку и сделать HR-процессы прозрачнее на примере компании «Работа Здесь»

Приглашаем 20 октября 2026 на специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

Деловой Форум «ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026». Производство не ждёт: как выстроить обучение, которое работает быстро, эффективно и с результатом?

Как проектировать обучение, которое актуально для бизнеса, востребовано участниками и по-настоящему результативно?

Новая реальность. Новые навыки. Новые лидеры обучения Конференция-тренинг для HR и специалистов по обучению

Как организовать обучение персонала максимально эффективно? Какие метрики использовать для оценки результатов обучения? Как быстро внедрить передовые технологии в процесс обучения?  Как планировать обучение и где искать поставщиков качественных образовательных услуг в текущих условиях? Все это и многое другое обсудят на реальных примерах профессионалы крупного и среднего бизнеса в рамках VII Всероссийского форума «Корпоративное обучение и развитие персонала 2024» 11–12–13 сентября. Участников ждут дискуссии, аналитика и более 20 кейсов от профессионалов сферы корпоративного образования.

Сессия позволяет командам повышать эффективность, вырабатывая осознанный подход к дилемме «Персональные цели — Командные цели — Корпоративные цели». Моделирование построено на игровой механике: разные народы должны достигнуть договоренностей, чтобы спасти цивилизацию от гибели.

Ускоряем процессы роста и развития бизнеса. Решаем проблему «незаменимых», «звездных» сотрудников, обеспечиваем преемственность знаний. Ликвидируем монополию на знания и умения отдельных сотрудников, тиражируем опыт и лучшие практики.