2 октября выставка HR EXPO продолжилась интересными и яркими выступлениями. В первом зале Анна Силина и Александр Кузьменков из TrainGoUp! рассказали про развитие корпоративной культуры через ценностно-компетентностный подход. Светлана Завадская из компании Team Training говорила о развитии команды и поделилась практикумом для руководителя. А про более тесное взаимодействие с сотрудниками с помощью языка цвета рассказали […]

1 и 2 октября прошла главная выставка HR-сообщества HR EXPO. В этом году она проходила онлайн, и это открыло новые возможности перед участниками и посетителями. В онлайн-шоурумах спикеры выступали на протяжении 5 часов, и во время выступлений можно было задать вопросы про продукт компании, а после — продолжить общение в личном чате. Расскажем подробнее об экспонентах выставки. В первом зале Ирина Чуйкова из STEM Agency рассказала про интуитивно-понятный дизайн. Ирина рассказывала о том, как донести до потребителя самую важную информацию, и почему именно интуитивный дизайн сможет помочь вам в этом. Далее Татьяна Галкина из компании iSpring на своём мастер-классе в онлайн-режиме показала, как можно создать программу адаптации за 30 минут. А Светлана Чумакова вместе с Элеонорой Зоновой (Международная Академия Коучинга) рассказали о сложностях, возможностях и результатах внедрения коучинга в организации в период пандемии. Святослава Агеева (СБЕР) дополнила выступление коллег рассказом о практическом кейсе и своём личном опыте и впечатлениях от внедрения коучинга в организации. Первая часть дня завершилась выступлением Дениса Санько, консультанта по управлению изменениями, который рассказал о том, как решать вопросы с помощью WIAL Action Learning, а именно — что это такое и как это помогает сплотить команду и развить сотрудничество. О том, каким должен быть грамотный новый подход в бизнес-целях и почему важен человеко-ориентированных подход, рассказала Ольга Заверталюк из Центра бизнес-развития Перспективы. А Анастасия Касьянова из Мастерской Олега Замышляева рассказала про портфель решений своей компании, об их классических подходах и сделала качественный обзор новых трендов. В конце дня в первом шоуруме обсуждали также эмоциональный интеллект и его необходимость. Об опыте провалов и вариантах выхода из подобных ситуаций рассказала Екатерина Пилипчук, инженер прогрессивного обучения. Николай Бурега (MyBook) рассказал о том, почему именно аудиокниги сейчас популярны у сотрудников, а также выделил основные причины возросшего интереса к ним. На вопрос «Кто он — Лидер Будущего?» в своём выступлении ответила Наталия Долина из Европейского Центра Бизнес Коучинга. А Ксения Шаповалова из агентства Makelove поделилась секретами копирайтинга и дала ценные советы о том, как писать посты, чтобы их дочитывали. Во втором зале день начался с рассказа про SYI, а именно про развитие EQ, внимания, жизнестойкости, эмпатии. Об этом рассказывал Денис Санько, консультант по управлению изменениями и командный коуч. Александр Володин, из компании ТТ-Территория Тренинга, поделился с коллегами своими лайфхаками, как повысить личную эффективность в условиях нарастающей неопределённости. В своём выступлении Александр давал полезные советы и практические рекомендации. О том, как визуальные коммуникации могут проявить себя на службе T&D рассказал Александр Сычев из Presium Education. Он рассказал, как дизайн помогает продавать обучение и защищать бюджеты компании. Марина Черникова (АНО Культура здоровья) переключила внимание слушателей на не менее важную и актуальную тему: она рассказала о том, как поддержать себя и команду в новой реальности, а также предоставила информацию о корпоративных программах благополучия. Про то, как совершить digital-рывок и выжить и как приспособиться к новому миру рассказал Павел Греков из Тренинг-Бутик. А о том, как создаёт команды NASA и чем это знание может быть полезно HR-обществу, рассказала Галина Наговицына из Центра 4-D Systems. Анна Лебедева из Международного Эриксоновского Университета Коучинга рассказала про коучинг в работе руководителя. О том, как трансформировать отделы продаж в особых условиях рынка объяснила Елена Малильо из University of Future Business Skills, а также представила пошаговый план трансформации. Филипп Гузенюк (Институт Коучинга) объяснил, что такое стратегическое консультирование, а также дал полезные советы, как подготовить и провести стратегические сессии. Далее Елена Хлевная из EILab рассказала про цифровую платформу оценки и развития эмоционального интеллекта. А генеральный директор WebSoft, Алексей Корольков, рассказал о том, как улучшить путь сотрудника (Employee Experience) с помощью технологий. Особый интерес вызвала тема, как превратить корпоративный портал в инструмент цифровой трансформации HR, которую объяснил Константин Замков из компании Шаресофт. Екатерина Медведева из компании Анотта представила выступление с интересным названием — «Крылатая горилла или роль личности в компании». Как добраться от KPI-управления к управлению талантами на базе 1С на предприятии рассказал Александр Белов из компании ТопФактор. А о том, почему мобильное обучение с элементами геймификации становится новым трендом L&D, рассказал Владимир Кравченко из компании Ивентишес. Андрей Климов из XOR рассказал про очень популярный сейчас инструмент в рекрутменте — чат-боты, а также разрушил мифы, которые ходят сейчас вокруг него. От компании Best T&D Group на HR EXPO 2020 выступили сразу два представителя: Аркадий Цукер и Александр Белов. Они рассказали о том, как работать с топ-командой, а также рассказали про современные способы работ. Одно из самых полезных выступлений было посвящено обратной связи H2H (human to human). Александр Бельцер и Надежда Прошутинская из SA France Consulting поделились с коллегами инструкцией, как сделать эту связь экологичной, искренней и легкой. Завершились выступления в 3 зале темой о снижении рисков и расходов компании за счёт использования полного цикла электронного документооборота в кадровых и зарплатных процессах от Ларса Флоттронга (SCHNEIDER GROUP). Ларс также поделился кейсами как применить подобное решение для любого бизнеса (как SaaS или On-premise) за три дня. В четвёртом зале конференции Александр Воробьев из компании ARGUMENT представил кейсы российских компаний, которые применили для массового обучения персонала дополненную реальность. Игорь Ниесов из KEYHABITS поделился цифровыми инструментами оценки, мотивации и развития сотрудников, а Георгий Чернов (ALFAhrms) рассказал про бредокрутинг и о том, как перестать закрывать вакансии. Юлия Мишина из компании Skillbox рассказала про Hard Soft Skills через асинхронный microlearning. А Наталья Попова (МегаФон) рассказала о том, как в компании подбирают линейный персонал и рассказала про линейку HR-продуктов МегаФона. Алексей Ионов из компании Ионов и Партнеры рассказал о том, зачем в компании нужен институт Управления Продуктом, особенно в текущих условиях, когда сложно планировать дальнейшие действия. Далее Инна Усольцева (ИНФОЗАР) поделилась эффективным HR- инструментом для персональной коммуникации с «синими воротничками». А Александр Красс из компании FriendWork помог HRD быстро погрузиться в цифровую трансформацию в HR 2020. Последнее выступление в 4 зале было посвящено теме внедрения массового Blended learning проекта от глобальных игроков рынка. Екатерина Медникова и Евгений Юрин из компании Практики Управления рассказали о факапах и поделились лайфхаками, как сделать данные процесс проще и эффективнее.

Мы продолжаем рассказывать о событиях главной HR-недели 2020 года. 30 сентября в четырёх онлайн-залах на платформе Tellsy можно было посмотреть выступления главных спикеров разных HR-направлений. Вот, о чём они говорили: В первом зале, под названием HR-TECH ДНК, коллеги из компании Talent Q говорили о цифровизации бизнес-процессов и трансформации организационных структур. Марина Витлина и Анна Фёдорова […]

29 сентября – день посвящённый самым главным темам HR. В этот день в онлайн-формате можно было посетить 4 зала, в каждом из которых можно было услышать мнения ведущих спикеров HR-отрасли. В первом зале посетители могли поучаствовать в дискуссии о видеообучении в условиях ограничений, услышать мнение экспертов компаний Сбер, Ростелеком, НЛМК, МТС и JTI.  Формат дискуссии […]

VIP-день HR EXPO 2020 был не совсем про HR, он был скорее для HR, ведь в программе были 4 параллельных онлайн-трека с выступлениями ученых, исследователей, футурологов и бизнесменов: про тренды, общество, приоритеты бизнеса, человека, и развитие. Мы решили собрать для Вас самые главные выводы от наших спикеров по каждому из треков. 1 трек – «Контуры […]

2020 год диктует новые условия, а HR EXPO и Премия Trainings смело движутся вперёд — в онлайн! С 28 сентября по 2 октября  состоялось самое масштабное HR-событие России и СНГ — 21-ая  международная выставка и конференция HR EXPO. Мероприятие проходило на интерактивной платформе Tellsy. Площадку  посетили  более тысячи представителей HR-сообщества из разных городов и стран. […]

Кластер информационных технологий Фонда «Сколково» активно развивает направление TalentTech, сочетающее в себе образовательные технологии EdTech и технологии для управления и развития персонала HRTech. Фонд «Сколково» формирует экосистему проектов, которая создает HR-процессы будущего, важными задачами которых являются: Освобождение людей от рутинных операций за счет автоматизации, больше внимания остается на индивидуальную работу с людьми; Персонализация развития сотрудника; […]

Почти завершён второй тур Премии Trainings 2020! Жюри уже успели ознакомиться с творческими заданиями, которые выполнили участники номинаций «Компания года» и «Бизнес-тренер года». Мы собрали оценки от наших экспертов и с нетерпением ждём завершения зрительского голосования, чтобы объявить Вам финалистов.   Наши эксперты, вошедшие в состав жюри 2 тура Премии: Ольга Балашова, проректор, директор центра […]