Конференция, где будут собраны актуальные кейсы, а также организована работа в группах с консультациями. Среди тем: обновление трудового законодательства, цифровизация трудовых отношений и т.д.

Проверим на полиграфе потенциальных сотрудников или тех, кто уже работает у вас.

В последние годы компании начали уделять большое внимание обучению сотрудников. Но пандемия внесла свои изменения в подходы к образованию. Специалисты рекрутинговой компании Hays изучили рынок и сделали выводы  о том, какие тренды остаются актуальными в 2020 году.

Современная и интенсивная программа, отвечающее вызовам времени. Программа MBA, всего за 6 месяцев.

Организующая схема - вот о каком из эффективных инструментов и пойдёт речь в этом бизнес-тренинге. Это очень прозаичный и одновременно чрезвычайно захватывающий предмет. Это лучший способ начать обучение построению Вашего бизнеса!

В рамках конференции ведущие HR-эксперты из крупнейших международных и российских компаний обсудят, как должны измениться подходы к управлению производственным персоналом в условиях острого дефицита сотрудников, и как найти нужный баланс традиционных методов и новых технологий.

Программа для улучшения деятельной выраженности компетенции «инициативная ответственность» менеджеров и специалистов рабочих команд.

Нововведения в трудовом законодательстве, интеграция принципов цифровой экономики в трудовое право и лучшие судебные практики по трудовым спорам на ежегодной конференции «Ведомостей» HR Legal.

Выполняем полный цикл работ по подбору сотрудников в ИТ или digital-сфере. От Вас требуется только описание требований/стека технологий. Мы работаем по уникальной системе "умного" поиска, предоставляем на рассмотрение Вам кандидатов, соответствующих требованиям, заинтересованных работой в компании. Оплата поиска по факту выхода кандидата на работу!

Лояльность персонала – благожелательное отношение к кому-либо или чему-либо, соответствующее предъявляемым требованиям. Чтобы данное отношение носило устойчивый, добровольный характер, требования, предъявляемые сотруднику со стороны организации, должны соответствовать его ценностям, установкам. Таким образом, организационная лояльность — это тип и сила связей сотрудника и организации, базирующихся на ценностных нормах, принимаемых сотрудником и соответствующих требованиям организации. Особенности корпоративной культуры являются важнейшим фактором, определяющим представление работников о лояльном отношении […]