Ребординг – так называется процесс восстановления связи с сотрудником после его длительного отсутствия или смены роли в компании. Возвращение после декрета вписывается в характеристики этого процесса. Эксперты аутсорсингового агентства STH-group говорят, что в отличие от адаптации сотрудника на новом месте, ребординг непопулярен и, к сожалению, не является значимым для бизнеса. А зря. Многие программные решения для […]
Внедрим мощную цифровую систему корпоративного обучения. Автоматизируем процесс адаптации и институт наставничества для новичков.
Веб- и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптацию, обучение, мотивацию, оценку и коммуникацию.
Фокус-тема 20 июня (День 1): Глобальный дефицит кадров: как привлекать, адаптировать, удерживать? Фокус-тема 21 июня (День 2): Мотивация и удержание производственного персонала: лучшие практики.
“Адаптировать, нельзя бросать”. Так звучит один из принципов маркетингового агентства Сайткрафт. Процесс адаптации важен не только для новых сотрудников, но и для компании. От того, насколько быстро и глубоко команда поможет погрузиться новичку в свою должность, зависит развитие бизнеса в целом. Почему адаптация — это так важно? Чего делать нельзя, а чему стоит поучиться рассказывают […]
На успех компании влияют множество аспектов корпоративной культуры — от решений собственников до участия команды в создании ценностей. Каковы задачи HR при построении и поддержании эффективной корпоративной культуры? Какие методы измерения эффективности используют сегодня? Рассмотрели реальный опыт компании AppRaise с Мариам Гордиашвили — Ex HRD Правовед.ru, соосновательницей платформы AppRaise Важные элементы для построения корпоративной культуры […]
10 специализированных HR конференций, по всем ключевым функциям HR! Уровень безработицы в России обновил исторический минимум, а уровни текучки персонала - максимум. Как утолить кадровый голод? – вопрос, который волнует более 2000 HR руководителей Российских компани
Любая компания заинтересована в том, чтобы не просто нанимать квалифицированных и перспективных сотрудников, но и удерживать их, обеспечивать взаимное развитие. На практике, не всем получается эффективно организовать процесс адаптации, донести ценности компании и сделать так, чтобы новому человеку стало комфортно в коллективе. Как выстроить онбординг так, чтобы он приносил положительные результаты — спросили у Рады […]
Митап «Автоматизация HR» — мероприятие для обмена лучшими практиками по оптимизации HR-процессов. Участников ждут полезные решенческие доклады и комфортное общение в кругу друзей и коллег. Мероприятие пройдет 8 ноября в гибридном формате: очно в Санкт-Петербурге и онлайн для тех, кто не сможет присутствовать лично.
На встрече пойдет речь о том, как адаптировать геймификацию под особенности вашей аудитории и конкретные форматы обучения.