Вовлеченный работник – это тот, кто полностью поглощен своей работой, работает с большим энтузиазмом, оказывает положительное влияние на репутацию и продуктивность компании.

Вовлеченность сотрудников — мера отношений между компанией и сотрудниками.

Результат двухдневного курса: 100% понимание и навыки в подготовке к исследованиям, изменениям в компании, обработке данных, презентации результатов для руководителей и разработки программ развития. Понимание важности вовлечения сотрудников и ключевую роль, которую он играет в успехе бизнеса. Образ рабочей среды, которая побуждает сотрудников преуспеть в работе. Уникальный гайдбук по развитию лояльности и метрик вовлеченности. Фотоотчет […]

Бизнес-игра на принятие решений и кросс-функциональное взаимодействие. Мы специализируемся на управленческих и коммуникативных тренингах, тренингах по продажам и деловой переписке, разрабатываем стандарты коммуникаций для компаний различных отраслей.

Тренинг по формированию Индивидуальных Планов Развития (ИПР) стоит на перепутье программ для руководителей и профессиональных — для hr-специалистов. Все чаще, и мы это приветствуем, система развития сотрудника включает не только тренеров и менеджеров по персоналу, а непосредственного руководителя. Который лучше всех знает контекст деятельности сотрудника, обладает влиянием на его мотивацию и, конечно, заинтересован в повышении […]

Участники получают задание подготовить проект города, соответствующего нескольким критериям. В финале командам предстоит участвовать в тендере перед жюри.

Каждая коммерческая организация имеет ограниченное количество ресурсов и практически на каждом уровне управления стоит перед выбором, как их использовать максимально эффективно, чтобы получать столь необходимую прибыль.

Это уникальный обучающий симулятор, наподобие трансформера за считанные секунды адаптируемый под задачи заказчика обучения. Игра имитирует рабочую реальность, в которой главный герой — руководитель подразделения в крупной российской торгово-производственной компании. Вся игра построена как увлекательный путь, который необходимо пройти, чтобы достичь амбициозную цель, спущенную руководством. В течении этого пути руководитель сталкивается с различными бизнес-задачами и […]

Меняются ли взрослые? Можно ли построить в организации мотивирующую развивающую среду? Мы знаем, как помочь организациям и людям меняться и стать лучшей версией себя.

Это быстрая и надежная альтернатива классическим опросникам удовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности.