Современным руководителям необходимо развивать сознательное лидерство и для этого осмысленно и проактивно подходить к управлению собой и взаимодействию с другими людьми, а также быть образом/примером для своих сотрудников и помогать им развивать такие важные для человеческих бизнес-систем способности как: Осознанность_Открытость_Определенность_Ответственность

Современным руководителям необходимо развивать сознательное лидерство и для этого осмысленно и проактивно подходить к управлению собой и взаимодействию с другими людьми, а также быть образом/примером для своих сотрудников и помогать им развивать такие важные для человеческих бизнес-систем способности как: Осознанность_Открытость_Определенность_Ответственность

Флагманский тренинг для синхронизации принципов взаимодействия управленческой команды в единой системе координат. Это встряска, сброс статичного напряжения топ-команды и формирование свежего прорывного контекста через ревизию слабых, уже переставших работать моделей взаимодействия, и создание новых честных коммитментов, объединяющих ключевых сотрудников бизнеса, формирования персональной ответственности за общий результат!

Этот тренинг уже вызывал бурный ажиотаж у многих заказчиков. Участники просят обучить еще их подчиненных, коллег и руководителей, спрашивают, куда отправить к этому же тренеру членов семей и знакомых. Ведь этот подход навсегда меняет восприятие процесса общения. И это не пустые слова.

Ключевые идеи: что такое коучинг и чем отличается от менторства, консалтинга и предоставления обратной связи, где и в каких ситуациях руководители могут его использовать, основные коучинговые модели, способствующие осознанию сильных сторон коучи.

Майндфулнесс (или осознанность) — способность концентрироваться и уделять текущему моменту 100% вашего внимания. При регулярном выполнении этих упражнений можно добиться улучшения работы когнитивных функций и, как следствие, улучшения ментального здоровья. На онлайн мастер-классе "Майндфулнесс против перфекционизма" вы сможете раскрыть тему перфекционизма с практичной стороны и поймете, как практика осознанности может помочь справиться с его негативными последствиями.

В современной бизнес-среде, где нарастание изменчивости, сложности, и неопределенности происходит ежедневно, лидерство, основанное на майндфулнесс, становится реальной необходимостью, ключевым навыком, который позволяет быть более продуктивным и удовлетворенным своей жизнью.

Первый HR-митап: про Осознанность и Ответственность сотрудников. Как в новом управлении развивать эти качества с пользой для человека и дела. Будем делиться наблюдениями, опытом и вопросами.

Онлайн-курс «Фокус» посвящен личной эффективности, где основной темой является управление своими ресурсами (энергией). В течение 4х недель участники учатся вовремя восстанавливаться и пополнять запасы личной энергии, управлять своим вниманием и вовлеченностью и получают инструменты высокой эффективности. Все это они сразу применяют в своей жизни и работе.  

Олег Шведовский о важных составляющих, влияющих на живость ума.