Российское решение для автоматизации процессов подбора. Упростит работу рекрутеров и нанимающих менеджеров. С Potok вы сможете выстроить единый удобный процесс массового и точечного подбора в одном окне, избавитесь от рутины, ускорите поиск сотрудников и повысите качество рекрутинга.

Искусственный интеллект в 20 раз сокращает затраты на подбор, отбор и наем персонала. Sever.AI обрабатывает резюме в 300 раз быстрее человека, в 100 раз быстрее обзванивает кандидатов и помогает компаниям справиться с различными вызовами.

Если вы хотите узнать все секреты и тонкости проведения интервью по компетенциям и с легкостью использовать этот инструмент в работе – приглашаем вас на бесплатный вебинар!

Потоки для HR, рекрутеров и тимлидов. Кейсы от топовых IT-компаний. Разберем полный цикл IT подбора –  2 потока, 4 трека 1 поток. HR & Рекрутмент Поговорим о адаптации и мотивации, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов. 2 поток. Тимлидство & DevRel Раскроем популярную тему Developer relations, рассмотрим процесс найма и работы в команде от […]

Приходите на бесплатный вебинар HURMA System и узнаете, как именно Data-driven подход помогает бизнесу.

Открытый урок с представителем компании HUAWEI на тему “Искусство самопрезентации. Интерактивное собеседование в компанию” В программе: Знакомство с наставником Уникальная возможность познакомиться с представителем передовой компании, задать любые вопросы и получить профессиональный совет. Знакомство с компанией Вирутально посетим Московский офис, Штаб – квартиру и кампус в Китае, узнаем об истории и структуре компании, о ее […]

Smart Humax  - продукт для комплексной автоматизации процесса управления персоналом. Уникальное решение на рынке разработано с использованием современных методов проектирования бизнес-процессов, а также предиктивной аналитики и машинного обучения.

SuperJob выяснил у работодателей, чем они руководствуются, когда отбирают молодых специалистов в компанию.

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Работа HR-департамента в крупной компании, где через кадровиков ежедневно проходят сотни, тысячи анкет и соискателей, требует большой затраты временных ресурсов сотрудников. Рутинные операции угнетающе сказывается на психологическом состоянии сотрудников, работающих с “человеческими ресурсами”.