В процессе игры по моделированию вашего рынка показать сотрудникам причинно-следственные связи различных отделов компании и зависимость успехов компании от тех или иных установок каждого сотрудника.
Удачная замена или дополнение классического корпоративного ДМС. Комплексная забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников в формате 24/7. Максимально гибкое формирование программ под запросы компании.
Выстраиваем конкурентное преимущество. Как привлечь и удержать лучших за счет системного развития HR бренда?