Согласно исследованию Rabota.ru, 41% россиян считает возможность карьерного роста одним из самых важных критериев при выборе работы. Этот вариант занял второе место по количеству голосов.

Уникальное решение, позволяющее дистанционно обучить неограниченное количество сотрудников в формате тренажера базовым навыкам руководителя на английском, немецком, французском  языках по 3 сценариям: предоставление обратной связи, коучинг подчиненных, построение доверия в коллективе, с предсказуемо высоким качеством владения этими навыками на выходе.  

В результате игры участники: Осознают карьерные возможности в компании и понимают необходимость разработки карьерной стратегии; Понимают, какими компетенциями нужно обладать, чтобы претендовать на конкретную должность в компании; Осознают профессионализм сотрудников других подразделений компании, что ведет к увеличению качества кросс-функциональных взаимодействий;

Набор ключевых личностных (поведенческих) компетенций, необходимых сотруднику компании для эффективной работы на определенной должности и успешного карьерного роста в данной компании.

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 22 мая 2007 г. «Талант есть способность обрести собственную судьбу» Томас Манн Во всех компаниях есть сотрудники с высоким потенциалом (high potential — сокр. HiPo), но не все компании, в силу разных причин, создают им условия для роста. Одни компании способствуют их развитию, дают возможность реализовать себя, другие же компании, стремясь к увеличению продаж и доли рынка, забывают о том, кому они обязаны своими результатами и не стремятся […]