Всероссийский HR форум + ONLINE

Конференция для влюбленных в e-learning. Ключевые вопросы электронного обучения в режиме активного диалога.

Что Вы узнаете на конференции? Как систематизировать зоопарк в электронном обучении? Как посчитать эффективность без профанации и воды? Как организовать продвижение el продуктов? Как адаптировать обучение на основе данных? Как обучать в электронных каналах сложным софт скилам? Как вовлекать экспертов в работу над курсами? Сравнение TOP платформ: плюсы и минусы.

Вы изучите новую профессию, научитесь работать с hr-брендом, начиная с проведения исследований и заканчивая продвижением. Получите все необходимые материалы для наработки своей собственной практики и работы. Автор курса - эксперт и практик с 14-летним опытом в рынке, 10 лет в hh.ru, международный сертификат по hr-брендингу от Бретта Минчингтона Employer Branding College.

Просто и наглядно про hr-бренд. Классическая методика hr-брендинга в авторском онлайн-курсе: пошаговый алгоритм по построению бренда работодателя своими руками. Автор курса - эксперт и практик с 14-летним опытом в рынке, 10 лет в hh.ru, международный сертификат по hr-брендингу от Бретта Минчингтона Employer Branding College.

Электронное обучение ЭО (e-learning) — обучение, поддерживаемое и стимулируемое посредством использования информационных и коммуникационных (включая web) технологий Автор: Мэксин Меллинг (Maxine Melling)

Итоги Флагманов HR-бизнеса: с какими проблемами сталкивается рынок онлайн-образования и как его развивать

Это новый формат дис­тан­цион­но­го обуче­ния соче­таю­щий преиму­щест­ва e-learning и очно­го тренин­га. Все, что нужно для обуче­ния — это смартфон с доступом в интернет.

Центр поддержки корпоративного обучения и экономического развития любой компании. Внедрение системы управления знаниями не только помогает качественно улучшить общие показатели человеческих ресурсов любой компании, но и помогает значительно снизить затраты на их развитие.

Внедрение новых технологий – необходимое условие для существования на рынке. Рано или поздно всем приходится это делать. Сделайте это уже сейчас!