Центр корпоративных инноваций «Акселератора ФРИИ» продолжает проводить мероприятия HRGrowthTalk, с целью формирования доверительного сообщества и обмена опытом HR экспертов.  На #HRGrowthTalks мы открыто делимся своей экспертизой, кейсами – удачными и не очень – и общаемся для души и бизнеса. 

Наш тренинг о том, как делать крутые презентации End to End: от идеи и постановки задачи до выступления. В результате, вы сможете быстро и эффективно делать классные презентации, которые достигают поставленной цели.

Распознайте свои препятствия и благоприятные причины для продвижения в карьере! И определите какие конкретно условия Вам нужны для успешной карьеры.  

Gallup создал науку о сильных сторонах, Gallup Clifton Strengths assessments помогли миллионам людей узнать, что они делают лучше всего. Начните и вы использовать свои сильные стороны сегодня!

Помощь организациям в поддержке усилий по реструктуризации, развитии лидеров на всех уровнях, привлечении и сохранении значительных талантов и поддержании продуктивности посредством изменений. Мы помогаем организациям повышать прибыльность, максимизируя отдачу от инвестиций в развивающихся людей, помогая людям полностью реализовать свой потенциал.

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 22 мая 2007 г. «Талант есть способность обрести собственную судьбу» Томас Манн Во всех компаниях есть сотрудники с высоким потенциалом (high potential — сокр. HiPo), но не все компании, в силу разных причин, создают им условия для роста. Одни компании способствуют их развитию, дают возможность реализовать себя, другие же компании, стремясь к увеличению продаж и доли рынка, забывают о том, кому они обязаны своими результатами и не стремятся […]

Сергей Митрофанов, программный директор корпоративных программ Стокгольмской школы Экономики (SSE Russia), директор компании Brandflight в России и странах СНГ, член совета директоров «Мединге Групп» (Москва) 26 марта 2007 г. Несомненно, глобальная экономика влияет на образование. И в связи с этим есть несколько тенденций, которые сегодня характеризуют бизнес-образование: Первое: это свобода передвижения: человеку не надо ждать, когда к нему приедут, он сам может приехать. Второе: бизнес-образование […]