Новая занятость и сохранение доходов граждан – главные темы Форума. Он собирает лучшие практики в сферах рынка труда, управления персоналом, охраны труда в условиях пандемии. В течение недели в  его работе  примут участие до 10 тысяч человек в очном формате, и более 200 тысяч специалистов – дистанционно.

Давид Ян (Yva.ai, ABBYY) и Павел Дегтярев (ЭКОПСИ Консалтинг) на Антиклубе ВИЗАВИ Консалт 18 февраля с 17:00. Не пропускайте!

26 января с 17.00 до 18.00 состоится митап «Корпоративное обучение в период пандемии. Чему мы научились за время удаленки?». С 1 января 2021 года удаленная работа официально закреплена в трудовых отношениях. И несмотря на возможное смягчение ограничений,  часть сотрудников, скорее всего, уже не вернется в офис. В этом году все мы будем тестировать разные форматы гибридной удаленки.

Проектная работа, срочные задачи, сезонные работы или вакансии, которые не требуют присутствия в офисе.

Доступная для бизнеса любого масштаба система внутреннего корпоративного онлайн обучения. Позволяет накапливать и передавать знания внутри компании, учиться удалённо, на рабочем месте.

Система управления адаптацией и обучением со встроенной HR аналитикой. Внедрение за 7 дней.

Бот для бизнес-чата в Битрикс24 для адаптации и обучения новых сотрудников компании.

Работа вне офиса становится популярнее с каждым годом. Интернет и компьютеры позволяют выполнять должностные обязанности, не сидя на рабочем месте. По оценке экспертов, уже сейчас в штате более 60% российских компаний есть удаленные сотрудники, и в ближайшие годы общее их число превысит 20%.

«HR Alert! Форс-мажор. Что делать?» – антикризисные онлайн-эфиры «Ведомостей» продолжаются! 3 серия 2 июня. Подробнее – на сайте: https://hralert.vedomosti.ru/event/program/11?utm_source=hrbazaar&utm_medium=news&utm_campaign=event/program/11 .

В рамках конференции ведущие HR-эксперты из крупнейших международных и российских компаний обсудят, как должны измениться подходы к управлению производственным персоналом в условиях острого дефицита сотрудников, и как найти нужный баланс традиционных методов и новых технологий.