Предлагаю комфортный подход к обучению и проведению тренингов для менеджеров по продажам и других специалистов,  чей рабочий день состоит из большого количества коммуникаций.

В результате программы участники смогут: построить стратегию личного бренда, переосмыслить  свои сильные стороны, провести  ревизию навыков, репутации и социального капитала осознанно формировать необходимый имидж для достижения целей пересобрать ценности и корпоративную культуру и донести ее до сотрудников управлять своей репутацией и имиджем  компании

Современная платформа для создания и проведения интерактивного обучения и адаптации в мессенджерах. Robot Albert "цифровой" бизнес-тренер — это технология и методика дистанционного обучения и развития, позволяющая быстро создавать и запускать курсы, которые нравятся участникам.

ergonza - HR-платформа для оценки уровня взаимодействия сотрудников в командах, выработки рекомендаций для наиболее эффективного сотрудничества между коллегами, а также оценки влияния потенциальных кандидатов на сложившуюся "химию" в коллективе

Мы - международная компания, которая специализируется на разработке системы для автоматизации процессов HR, рекрутинга и управления целями. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг.

В процессе игры по моделированию вашего рынка показать сотрудникам причинно-следственные связи различных отделов компании и зависимость успехов компании от тех или иных установок каждого сотрудника.

Автоматизация процесса проведения EXIT-интервью.

Корпоративный портал "ReАктив" откроет новые возможности командной работы, поможет организовать работу с идеями и ускорить бизнес-процессы за счёт повышения мотивации сотрудников.

Платформа HRBOX – облачное решение для автоматизации процессов управления персоналом. Мы предлагаем клиентам решения таких задач, как внутренние коммуникации, обучение и адаптация, обратная связь с командой, опросы, оценка персонала, сбор идей, автоматизация заявок и согласований, вовлечение и многое другое.

В рамках обучения каждый участник проанализирует свои рабочие ситуации с точки зрения теории кросс-функционального взаимодействия, получит обратную связь от коллег, составит план своих действий по улучшению кросс-функционального взаимодействия.