Помощь организациям в поддержке усилий по реструктуризации, развитии лидеров на всех уровнях, привлечении и сохранении значительных талантов и поддержании продуктивности посредством изменений. Мы помогаем организациям повышать прибыльность, максимизируя отдачу от инвестиций в развивающихся людей, помогая людям полностью реализовать свой потенциал.

Корпоративный ЗОЖ-тренинг – современное решение по мотивации персонала. ЗОЖ-тренинг – инструмент для повышения лояльности и продуктивности работы сотрудников.

Мы поставляем брендированную электронную библиотеку компании. Сотрудники могут читать и скачивать книги на компьютере или в мобильных приложениях для iPhone и смартфонов на базе Android.

Авторская методика экспресс-анализа корпоративной культуры. Состоит из 3 опросников. Проводится дистанционно. В течение недели вы получаете информацию о текущем положении дел в культуре вашей компании и рекомендации по тому, какие шаги предпринять, чтобы ее усилить.

Стратегическая сессия проводится для акционеров и топ-менеджеров компании (совета директоров, руководителей структурных подразделений), с целью выработки формулировок видения, миссии и ценностей организации.

Ваш лучший праздник в центре Москвы! В репертуаре Театра мюзикла яркие, захватывающие спектакли, удостоенные главной театральной премии России «Золотая маска»: мюзикл на стыке жанров «Принцесса цирка», рок-опера «Преступление и наказание», мюзикл «Чудеса и куралесы», спектакль на пределе физических возможностей «Реверс», а также премьера сезона — путешествие по музыкальной истории XX века «Жизнь прекрасна!».

На семинаре рассматриваются методы повышения эффективности работы предприятия на основе внедрения ключевых показателей результативности (Key Performance Indicators — KPI) в систему мотивации персонала. Система сбалансированных показателей (BSC/KPI – Balanced Scorecard) позволяет бизнес-единице организовать свою деятельность в строгой привязке к выбранной стратегии, построить систему мотивации и оценки персонала на основе показателей результативности труда (KPI — Key […]

Участники семинара познакомятся с эффективными способами материальной и нематериальной мотивации персонала, а главное узнают – как успешно сочетать оба метода и выстроить действительно работающую, оптимальную систему мотивации, направленную на результат.

Сервис объединяет инструменты для работы с изменениями и автоматизированные HR-технологии: Оценка ситуации в интересном для сотрудников формате. 97% удовлетворенности опросом PR-инструменты для мотивации к участию в опросах и изменениях Вовлечение руководителей: еженедельный обучающий контент внутри системы и анализ проблемных зон Замер динамики изменений и их влияния на бизнес-показатели