Организационное развитие - это сфера для нового витка карьерного роста HR. Курс повышения квалификации для HR в сфере организационного развития - это открытая программа с поддержкой куратора курса.
Сайты в фирменном стиле для размещения вакансий и сбора откликов
Узнавайте с помощью исследования честное мнение команды и управляйте лояльностью сотрудников. С удобной аналитикой и умными подсказками для HR и руководителей.
Превратите онбординг в игру, чтобы влюбить новичков в вашу компанию. Адаптация сотрудников в мобильном приложении сократит отток персонала на испытательном сроке, ускорит выход новых сотрудников на производительность, а также сэкономит время HR, руководителей и наставников.
Проведение праздников и корпоративов (современный Event-холл, детский скалодром, батуты, самая большая в России крытая зона для Вейкборда, Скалодром 12м+, Коворкинг). Также своё музыкальное оборудование и будка для DJ (проводим dj сеты в бассейне).
Мы создали ИТ-решение, которое помогает сотрудникам развиваться, а HR управлять этим процессом так, чтобы прогресс в развитии был действительно заметен.
Предлагаю комфортный подход к обучению и проведению тренингов для менеджеров по продажам и других специалистов, чей рабочий день состоит из большого количества коммуникаций.
В результате программы участники смогут: построить стратегию личного бренда, переосмыслить свои сильные стороны, провести ревизию навыков, репутации и социального капитала осознанно формировать необходимый имидж для достижения целей пересобрать ценности и корпоративную культуру и донести ее до сотрудников управлять своей репутацией и имиджем компании
Современная платформа для создания и проведения интерактивного обучения и адаптации в мессенджерах. Robot Albert "цифровой" бизнес-тренер — это технология и методика дистанционного обучения и развития, позволяющая быстро создавать и запускать курсы, которые нравятся участникам.
ergonza - HR-платформа для оценки уровня взаимодействия сотрудников в командах, выработки рекомендаций для наиболее эффективного сотрудничества между коллегами, а также оценки влияния потенциальных кандидатов на сложившуюся "химию" в коллективе