Цели симуляции: оценка компетенций менеджеров по продажам и отработка навыков продаж. Симуляция разработана таким образом, чтобы каждому участники дать возможность проявить свой потенциал.

Ассессмент центр  — метод стандартизованной, объективной, многокомпонентной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях. Определение www.hr-zone.net Ассессмент центр  — это многоаспектная оценка персонала, включающая в себя серию оценочных процедур, разрабатываемых с учетом специфики Вашей компании. Результатом является комплексное представление о профессионально важных, личных и деловых качествах сотрудника, особенностях индивидуального стиля деятельности, оказывающих существенное […]

Простой в использовании автоматизированный сервис позволяет: приглашать на видео-интервью кандидатов по списку, представлять кандидатов-финалистов всем участникам, вовлеченных в процесс найма — все кандидаты на одной мультимедийной странице и осуществлять оценку персонала с помощью тестов.

Платформа  упрощает отбор, тестирование и обучение персонала. Включает в себя модули оценки сотрудников, адаптации, дистанционного обучения и мотивации.

Онлайн ассессмент особенно востребован среди компаний, имеющих региональную представленность и заинтересованных в сокращении затрат на оценку удаленных сотрудников без потери качества.

Проведение оценки сотрудников или руководителей из ИТ сферы по компетенциям. В настоящее время ИТ специалисты очень востребованы на рынке, а руководители ИТ подразделений умеют оценивать профессиональные знания. При этом современные методы работы подразумевают хорошо развитые софт компетенции, оценку которых мы и реализуем.

Проведение оценки сотрудников или руководителей по компетенциям. Привлечение внешних консультантов для оценки делают процесс максимально независимым и объективным.

Дистанционные опросники для оценки будущего поведения сотрудников — это серия дистанционных опросников, дающих прогноз с высокой степенью точности об успешности сотрудника на различных должностях. Люди не всегда подходят под стандарты. Дистанционные опросники предлагают ассортимент инструментов, которые позволяют оценить личностные особенности: HPI — яркая сторона личности. Потенциал HDS — тёмная сторона личности. Ограничения MVPI — внутренняя […]

Online-платформа для проведения всех видов тестов и опросников  с автоматической обработкой данных и генерацией отчетов по результатам проведенной оценки. Преимущества платформы: гибкость, скорость, безопасность, удобство.  

Это метод фасилитации диалога, мышления и процесса принятия решений, который помогает в реальном времени найти решение актуальной проблемы для личности, команды, организации.