Ассессмент центр  — метод стандартизованной, объективной, многокомпонентной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях. Определение www.hr-zone.net Ассессмент центр  — это многоаспектная оценка персонала, включающая в себя серию оценочных процедур, разрабатываемых с учетом специфики Вашей компании. Результатом является комплексное представление о профессионально важных, личных и деловых качествах сотрудника, особенностях индивидуального стиля деятельности, оказывающих существенное […]

Простой в использовании автоматизированный сервис позволяет: приглашать на видео-интервью кандидатов по списку, представлять кандидатов-финалистов всем участникам, вовлеченных в процесс найма — все кандидаты на одной мультимедийной странице и осуществлять оценку персонала с помощью тестов.

Платформа  упрощает отбор, тестирование и обучение персонала. Включает в себя модули оценки сотрудников, адаптации, дистанционного обучения и мотивации.

Онлайн ассессмент особенно востребован среди компаний, имеющих региональную представленность и заинтересованных в сокращении затрат на оценку удаленных сотрудников без потери качества.

Проведение оценки сотрудников или руководителей из ИТ сферы по компетенциям. В настоящее время ИТ специалисты очень востребованы на рынке, а руководители ИТ подразделений умеют оценивать профессиональные знания. При этом современные методы работы подразумевают хорошо развитые софт компетенции, оценку которых мы и реализуем.

Проведение оценки сотрудников или руководителей по компетенциям. Привлечение внешних консультантов для оценки делают процесс максимально независимым и объективным.

Дистанционные опросники для оценки будущего поведения сотрудников — это серия дистанционных опросников, дающих прогноз с высокой степенью точности об успешности сотрудника на различных должностях. Люди не всегда подходят под стандарты. Дистанционные опросники предлагают ассортимент инструментов, которые позволяют оценить личностные особенности: HPI — яркая сторона личности. Потенциал HDS — тёмная сторона личности. Ограничения MVPI — внутренняя […]

Online-платформа для проведения всех видов тестов и опросников  с автоматической обработкой данных и генерацией отчетов по результатам проведенной оценки. Преимущества платформы: гибкость, скорость, безопасность, удобство.  

Это метод фасилитации диалога, мышления и процесса принятия решений, который помогает в реальном времени найти решение актуальной проблемы для личности, команды, организации.  

По материалам www.cipd.co.uk Еще один материал Британской профессиональной T&D прессы, на этот раз, посвященный ассессменту. Как и многие инструменты бизнеса, сегодня этот инструмент тоже вынужден вновь доказывать свою ценность. По мнению западных экспертов, в ближайшие годы этот метод оценки претерпит определенные изменения. Казалось бы, кто будет думать об ассессменте, когда вокруг бушуют волны увольнений, борьба за оставшиеся рабочие места? Тем не менее, инсайдеры утверждают, что ассессмент становится особенно […]