Работа HR-департамента в крупной компании, где через кадровиков ежедневно проходят сотни, тысячи анкет и соискателей, требует большой затраты временных ресурсов сотрудников. Рутинные операции угнетающе сказывается на психологическом состоянии сотрудников, работающих с “человеческими ресурсами”.

Нововведения в трудовом законодательстве, интеграция принципов цифровой экономики в трудовое право и лучшие судебные практики по трудовым спорам на ежегодной конференции «Ведомостей» HR Legal.

Всероссийский HR форум с возможностью онлайн-трансляции.

Обновление трудового законодательства, цифровизация трудовых отношений, разбор кейсов увольнения сотрудников и др.

Программно-аппаратный комплекс, состоящий из программного обеспечения, системы управления терминалами, самих терминалов и модулей обмена данными с разными HR-системами вашей компании.

Система кадрового планирования – процесс, который обеспечивает правильную расстановку людей на позиции в компании, которая способствует наиболее эффективному достижению результатов.

Позволяет в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.  

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advanced Management Institute. Сергей Карпов, Научный сотрудник Advanced Management Institute (бизнес-школа AMI). 17 апреля 2012 г. Отработавшая более двадцати лет в отделе кадров специалистка, пришедшая на новое место работы в HR отдел — «ну это же те-же кадры» — сказали ей, буквально замерла на месте услышав, как молоденькая девчушка, будущая […]