Proaction — онлайн-конструктор для индивидуальной и групповой оценки линейного персонала и руководителей, а также контроля процесса адаптации, помогает HR и руководителям бизнеса точно оценивать уровень развития необходимых для успеха в работе личностных качеств кандидатов и сотрудников и в результате сокращать стоимость найма и трудозатраты в функции HR, снижать текучесть и сроки выхода новичков на плановые показатели.

Несколько дней назад из Севергрупп ушла Евгения Дворская — создатель HR-стартапов JungleJobs и Sever.AI. Это уже не первый подобный случай в компании за последнее время. Месяц назад Севергрупп Talent Tech покинули основатель HR-сервиса Potok Кирилл Николаев и главный маркетолог Варвара Голубева.

Спикер HR&Technology EXPO Ирина Антонова (NakedMindsLab(сооснователь и директор по развитию)) рассказала о визуальном управлении знаниями. Как кратко можно описать, что такое визуальное управление знаниями? Управление знаниями можно представить как цикл, в котором знание индивидуальных участников команды переходит из скрытой, неформализованной стадии (навык, практика), в формализованный вид для того, чтобы команда могла с таким знанием работать, чтобы возникло единое пространство […]

Сервис объединяет инструменты для работы с изменениями и автоматизированные HR-технологии: Оценка ситуации в интересном для сотрудников формате. 97% удовлетворенности опросом PR-инструменты для мотивации к участию в опросах и изменениях Вовлечение руководителей: еженедельный обучающий контент внутри системы и анализ проблемных зон Замер динамики изменений и их влияния на бизнес-показатели

Мы используем научный подход, основанный на собственных исследованиях и мировой практике на стыке психологии, нейрофизиологии, обучения и развития. Это помогает находить максимально эффективные решения для наших партнеров.