Мотивация без бюджета: как вовлечь команду в собственное обучение, не увеличивая ФОТ? Кейс Leomax   Покажем, как выстроить систему мотивации, при которой сотрудники сами хотят учиться и развиваться, без затрат на премии. О чем вебинар? На вебинаре вместе с Мариной Хлебиной (руководителем отдела корпоративной культуры и обучения компании Leomax) разберём, как выстроить систему обучения и вовлечённости, которая работает […]

Деловой Форум E-LEARNING FORCE 2025: Как сделать дистанционное обучение максимально эффективным? Проверенные инструменты и подходы

HR как архитектор: разработка программ обучения для адаптивных навыков Прокачиваем адаптивность сотрудников в условиях постоянных изменений.  

Покажет, как с помощью обратной связи влиять на результаты сотрудников и бизнес-показатели

Научит понимать свои и чужие эмоции, строить гармоничные отношения с собой и другими людьми

Развиваем креативность на онлайн-курсе «Генерация идей как 2х2». Доступ к курсу в удобное для вас время. Быстрое усвоение информации.

Этот вопрос однажды встаёт перед руководителем любой развивающейся компании. Чтобы запустить подобный процесс, рассчитанный на определённую целевую аудиторию, необходимо учесть много различных аспектов. Каких именно, рассказывает Алина Матвеева, СЕО компании PLOW, ex-elearning партнёр IC Lab. Начнём с того, что этот процесс разделён на несколько этапов: – Определение цели и бизнес-задачи обучения;  – Вовлечение сотрудников в […]

В рамках обучения каждый участник проанализирует свои рабочие ситуации с точки зрения теории кросс-функционального взаимодействия, получит обратную связь от коллег, составит план своих действий по улучшению кросс-функционального взаимодействия.

За 4 дня возможно получить знания по ключевым компетенциям руководителя и подтянуть свою эффективность!

Онлайн-курс «Фокус» посвящен личной эффективности, где основной темой является управление своими ресурсами (энергией). В течение 4х недель участники учатся вовремя восстанавливаться и пополнять запасы личной энергии, управлять своим вниманием и вовлеченностью и получают инструменты высокой эффективности. Все это они сразу применяют в своей жизни и работе.