Выстраивание кроссфункционального взаимодействия между сотрудниками различных отделов и направлений для улучшения качества их коммуникации, появления новых проектов на стыке функций и сокращения времени для внедрения новых решений.

Передача инструментов поиска и создания прорывных решений. Зная то, как работает сознание, мы можем повлиять на систему и получить крутое решение.

Код инноваций – наша уникальная технология разработки продуктов и услуг, которая позволяет компаниям не только находить инновационные решения, но и значительно повышать прорывной бизнес-потенциал этих идей.

Если ваша компания не может привлечь таланты, то вы не используете бренд работодателя!

Только зная глубинные боли, задачи и цели сотрудников, компания может выстроить эффективную HR-стратегию.

Чтобы сделать обучение максимально эффективным, необходимо понять, чего ждут от него ваши сотрудники, какие задачи они перед ним ставят и как сделать его процесс максимально комфортным и естественным для персонала.

Мы знаем, как новые сотрудники проходят процесс адаптации в нашей компании? Или мы думаем, что знаем? Изучая опыт сотрудников и стейкхолдеров процесса, мы можем найти новые, скрытые до этого инсайты.

Поддержка трансформационных проектов через построение опыта сотрудников.

Мы превратили обрывки знаний и опыта инновационных компаний в применимый набор инструментов, позволяющих компании совершить прорыв в бизнесе. Опираясь на собственные результаты, мировые тренды и исследования, мы создали собственную методологию, которая уже опробована лидерами из разных отраслей.

Это методология поиска и разработки новых решений, в основе которой лежит анализ опыта пользователей, творческий подход и применение новых технологий. Применяя «Дизайн-мышление», вы можете значительно расширить свое понимание решаемой задачи, раскрыть собственный потенциал и выстроить кросс-функциональное взаимодействие.