Digital пространство, соединяющее пользователей с качественными HR-решениями
Батарея PINK позволяет оценить словарный запас, на сколько кандидат владеет языком и способен делать умозаключения, логично и эффективно оперировать числами и другими цифровыми показателями. Простой уровень сложности.
Батарея GREY позволяет оценить, насколько человек способен соблюдать технику безопасности, четко соблюдать прописанные инструкции, правильно понимать распоряжения руководителя и следовать им, грамотно определять причины неисправностей, правильно работать с механическими устройствами, квалифицированно производить ремонт оборудования, работать с опасным оборудованием, а также читать чертежи и изготавливать без ошибок детали на основе чертежей. Простой уровень сложности.
Батарея SCARLET позволяет оценить, насколько человек способен выполнять задания согласно прописанным инструкциям, вести базы данных с большим количеством информации, выполнять работу, где предъявляются высокие требования к внимательности, составлять расписания, точно вносить изменения, в случае появления новой информации и быстро проводить простейшие вычисления, связанные с расчетом НДС, скидок, покупок товаров, расчетов процентов. Простой уровень сложности.
Батарея RED позволяет оценить, насколько кандидат способен делать правильные выводы на основе анализа коммерческой информации; правильно определять потребности клиента, грамотно объяснить клиенту преимущества продукта или услуги, составлять и интерпретировать финансовые отчеты и коммерческую информацию, быстро рассчитывать параметры наиболее выгодной сделки. Средний уровень сложности.
Батарея GREEN позволяет оценить, насколько человек способен осуществлять поиск необходимой информации, правильно интерпретировать тексты и делать логические выводы, а также делать обоснованные заключения на основе данных, представленных в виде таблиц, графиков и диаграмм. Средний уровень сложности.
Нормативный личностный опросник DEEP используется для оценки личностных качеств и компетенций. Инструмент позволяет прогнозировать поведение человека в ситуациях принятия решений, общения с другими, управления, подчинения, оказания влияния, проведения изменений, работы в стрессовых ситуациях и др.
Коуч, с помощью технологии задавания вопросов поддерживает клиента в его желании разобраться в собственных мыслях, идеях, состояниях для создания новых идей и решений. Бизнес-коуч работает с запросами клиентов, направленных на решение бизнес-задач, через прояснение клиентом целей, важных моментов и осознание возможных альтернатив пути достижения целей.
Создание корпоративных, управленческих или профессиональных компетенций с целью регулярной оценки, подбора и развития персонала. Наличие компетенций позволяет систематизироваться работы в разных областях HR, а также выстроить преемственность в работе с сотрудниками.
Как помочь бизнесу сделать так, чтобы правильный точки зрения его профессионализма и личностных качеств сотрудник оказался на правильном месте и получая регулярную оценку своего вклада в работу компании обучался с пользой не только для себя, но и для бизнеса? Как отследить возврат инвестиции на его развитие. При этом все процедуры должны быть быстрыми, прозрачными и […]
Мы с 2006 года реализуем долгосрочные (от 6 месяцев до 2 лет) программы для ключевых сотрудников, развивая их под четко сформулированную необходимость бизнеса – текущую или будущую. Вся программа развития подчинена бизнес-задачам развиваемого сотрудника: используемый нами стандарт профилирования требовании должности TTI Success Insights TriMetrix позволяет быстро и технологично сформировать «идеальный» портрет компетенции, мотивации и поведения сотрудника для и […]
HR