Прайс компетенций — это справедливая система определения уровня заработной платы сотрудников, которая, с одной стороны, учитывает сложные постоянно меняющиеся рыночные условия, с другой — не требует больших затрат на внедрение и поддержку в актуальном состоянии. Это простой способ эффективного планомерного управления развитием работников компании и действенная технология создания «скамейки запасных» (кадрового резерва). В соответствии с прайсом оклад формируется из набора профессиональных компетенций, каждая из которых имеет свою стоимость. […]

Компетенция (лат. соmpeto — добиваюсь, соответствую)  — это личная способность специалиста решать определенный класс профессиональных задач. Также под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и т. п. качествам сотрудников компании (или к какой-то группе сотрудников). В данном понимании компетенции используются при оценке персонала. Совокупность компетенций; наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области называют компетентностью. Определение Wikipedia Компетенция — это […]

Батарея PINK позволяет оценить словарный запас, на сколько кандидат владеет языком и способен делать умозаключения, логично и эффективно оперировать числами и другими цифровыми показателями. Простой уровень сложности.

Батарея GREY позволяет оценить, насколько человек способен соблюдать технику безопасности, четко соблюдать прописанные инструкции, правильно понимать распоряжения руководителя и следовать им, грамотно определять причины неисправностей, правильно работать с механическими устройствами, квалифицированно производить ремонт оборудования, работать с опасным оборудованием, а также читать чертежи и изготавливать без ошибок детали на основе чертежей. Простой уровень сложности.

Батарея SCARLET позволяет оценить, насколько человек способен выполнять задания согласно прописанным инструкциям, вести базы данных с большим количеством информации, выполнять работу, где предъявляются высокие требования к внимательности, составлять расписания, точно вносить изменения, в случае появления новой информации и быстро проводить простейшие вычисления, связанные с расчетом НДС, скидок, покупок товаров, расчетов процентов. Простой уровень сложности.

Батарея RED позволяет оценить, насколько кандидат способен делать правильные выводы на основе анализа коммерческой информации; правильно определять потребности клиента, грамотно объяснить клиенту преимущества продукта или услуги, составлять и интерпретировать финансовые отчеты и коммерческую информацию, быстро рассчитывать параметры наиболее выгодной сделки. Средний уровень сложности.

Батарея GREEN позволяет оценить, насколько человек способен осуществлять поиск необходимой информации, правильно интерпретировать тексты и делать логические выводы, а также делать обоснованные заключения на основе данных, представленных в виде таблиц, графиков и диаграмм. Средний уровень сложности.

Нормативный личностный опросник DEEP используется для оценки личностных качеств и компетенций. Инструмент позволяет прогнозировать поведение человека в ситуациях принятия решений, общения с другими, управления, подчинения, оказания влияния, проведения изменений, работы в стрессовых ситуациях и др.

Коуч, с помощью технологии задавания вопросов поддерживает клиента в его желании разобраться в собственных мыслях, идеях, состояниях для создания новых идей и решений. Бизнес-коуч работает с запросами клиентов, направленных на решение бизнес-задач, через прояснение клиентом целей, важных моментов и осознание возможных альтернатив пути достижения целей.

Создание корпоративных, управленческих или профессиональных компетенций с целью регулярной оценки, подбора и развития персонала. Наличие компетенций позволяет систематизироваться работы в разных областях HR, а также выстроить преемственность в работе с сотрудниками.