Инновационный метод обучения персонала любого уровня (от линейного до топ-менеджеров), при котором учебный контент доставляется непосредственно в мобильное устройство сотрудника небольшими блоками, а само обучение происходит в формате общения с виртуальным наставником.

Онлайн-курс «Фокус» посвящен личной эффективности, где основной темой является управление своими ресурсами (энергией). В течение 4х недель участники учатся вовремя восстанавливаться и пополнять запасы личной энергии, управлять своим вниманием и вовлеченностью и получают инструменты высокой эффективности. Все это они сразу применяют в своей жизни и работе.  

Онлайн-курс «Игровые механики» посвящен исключительно пополнению и отработке различных игровых механик. В программе курса вы не найдете теор.блоки по различным игровым инструментам - мы будем изучать, декомпозировать, анализировать готовые игры и собирать библиотеку инструментов и приемов в их основе. Очень часто для выполнении задачи по продвижению корпоративного проекта, повышению вовлеченности персонала в работу и корпоративную жизнь, улучшению программ развития кадрового резерва необходимо знать и сочетать несколько приемов, которые позволят лучше управлять вниманием сотрудников и совсем необязательно проходить полную программу по разработке игр с изучением истории развития игр, различий между разными форматами игр и т.д. Оставьте это профессиональным разработчикам (таким, как наша команда). Вам необходимо сфокусироваться на критичном для создания продукта. Именно это мы держали в голове, когда создавали онлайн-курс по игровым механикам - просто берите их и адаптируйте под себя.   Для того, чтобы иметь возможность это сделать, для участников разработаны специальные обучающие методические материалы, чек-листы и видео-разборы 50 игр.

Интегрированная платформа для HR - все бизнес-процессы: обучение, цели и планирование, корпоративные коммуникации, наставничество, мотивация и геймификация, управление мероприятиями, адаптация новых сотрудников.

Насколько вырастут продажи в вашем бизнесе, если каждый сотрудник начнет продавать на уровне тройки лучших? С нами вы без труда создадите видеобиблиотеку лучших практик от самых успешных сотрудников и обучите этому всех остальных!

Итоги Флагманов HR-бизнеса: с какими проблемами сталкивается рынок онлайн-образования и как его развивать

На тренинге вы узнаете, как сделать свою речь убедительнее, в чем отличие аргументации от других способов влияния, изучите различные виды аргументов и потренируете 4 приёма, доказавших свою эффективность в ситуациях делового взаимодействия и в повседневном общении.

Поможет руководителям и сотрудникам компании понять психологические законы и принципы предоставления обратной связи.  Освоить ее основные виды: корректирующую, поддерживающую и развивающую.

Питер Краш (Peter Crush) Источник: HR Magazine 5 мая 2012 г. Бойда Гловера (Boyd Glover), менеджера по обучению компании Dixons Retail, в L&D-сообществе называют одним из первопроходцев с полным на то основанием. В Dixons запущена и успешно функционирует обучающая платформа The Edge, дизайн которой напоминает BBC iPlayer (примечание Trainings.ru: технология радиотрансляции через интернет, используемая BBC). […]

Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 24 сентября 2007 г. Подкастинг (от англ. podcasting — производное от слов iPod, популярного mp3-плеера от Apple и broadcasting, что означает широковещание) представляет собой новый формат распространения аудио и видеоконтента через интернет. Не смотря на свое немного странное название, подкастинг довольно прост в использовании и крайне практичен. Для того чтобы слушать подкасты, вовсе не обязательно покупать iPod. Скачать и прослушать записи можно через любой медиа-плеер, не обязательно портативный: […]