...

...

В любой компании даже успешные и талантливые сотрудники могут быть неэффективны в каком-то вопросе или проекте. Почему так происходит? Часто руководители “ломают” голову - не знают, что является причиной и как они могут повлиять на ситуацию, когда даже вроде бы успешные “не тянут” задачу. На этом вебинаре мы покажем и разберём по составным частям формулу эффективности работы. Подробно раскроем первые две составляющие, а на следующем - оставшиеся третью и четвёртую. На вебинаре мы объясним, почему даже один "проседающий" фактор снижает общие результат и прямо на вебинаре вы сможете осознать, какая из частей формулы влияет на общий результат именно в вашей команде, у вас персонально или у какого-то вашего сотрудника.

Программа по методике «Immunity to change» для тех, кто хочет разобраться, что мешает людям и организациям осуществлять желаемые изменения.

Сфера HR – одна из самых изменчивых в IT. Развиваются технологии, меняются способы работы с людьми в компаниях. Как же не запутаться в новых подходах и методиках? Разберёмся на открытом вебинаре «Создавая новый HR»

Приглашаем вас на Psychological Games Event — мероприятие, посвящённое психологическим и коучинговым играм для бизнеса. На мероприятии вы найдёте решения для психологической поддержки и личностного роста сотрудников и руководителей, что поспособствует устойчивому развитию компании в целом.

Подбираем руководителей отделов с учетом особенностей Вашей компании.

В результате программы участники смогут: построить стратегию личного бренда, переосмыслить  свои сильные стороны, провести  ревизию навыков, репутации и социального капитала осознанно формировать необходимый имидж для достижения целей пересобрать ценности и корпоративную культуру и донести ее до сотрудников управлять своей репутацией и имиджем  компании

Современным руководителям необходимо развивать сознательное лидерство и для этого осмысленно и проактивно подходить к управлению собой и взаимодействию с другими людьми, а также быть образом/примером для своих сотрудников и помогать им развивать такие важные для человеческих бизнес-систем способности как: Осознанность_Открытость_Определенность_Ответственность

Современным руководителям необходимо развивать сознательное лидерство и для этого осмысленно и проактивно подходить к управлению собой и взаимодействию с другими людьми, а также быть образом/примером для своих сотрудников и помогать им развивать такие важные для человеческих бизнес-систем способности как: Осознанность_Открытость_Определенность_Ответственность