Фокус-группа «Ценности и принципы» помогает выявить ценностные предпочтения большинства сотрудников компании. Используется как для исследования существующей корпоративной культуры, так и при разработке актуального списка ценностей.

Авторская методика экспресс-анализа корпоративной культуры. Состоит из 3 опросников. Проводится дистанционно. В течение недели вы получаете информацию о текущем положении дел в культуре вашей компании и рекомендации по тому, какие шаги предпринять, чтобы ее усилить.

Стратегическая сессия проводится для акционеров и топ-менеджеров компании (совета директоров, руководителей структурных подразделений), с целью выработки формулировок видения, миссии и ценностей организации.

   Бизнес игра направлена на: Переход от формального отношения к ценностям «Компании» к личному творческому переживанию. Согласование собственных идей, личных и групповых целей с общей задачей всей команды.  Осознание участниками возможности достижения результата только согласуя свои идеи и работу с идеями и работой других команд. Проявление различных сторон личностей участников и взгляд друг на друга с […]

Для компании бизнес-квест – это уникальная возможность сплотиться на уровне метакоманды, положив в основу ВМСЦ. Для ТОП-менеджеров и HR-специалистов бизнес-квест «XXI век» – это возможность провести “обкатку” ВМСЦ в условиях, максимально приближенных к реальности, способ увидеть и оценить влияние корпоративной идеологии на персонал. Инсталляция в корпоративную культуру видения, миссии, стратегии, ценностей компании (ВМСЦ).  

Хотим поделиться интересным исследованием специалистов по управлению персоналом Facebook. Дважды в год они проводят опросы сотрудников, спрашивая их, что они больше всего ценят в своей работе. HR-специалисты Facebook выделили три мотиватора: карьеру, коллектив и дело. Ценность карьеры — внутренняя мотивация, которую обеспечивает возможность профессионального развития и роста. Ценность коллектива — чувство принадлежности, в основе которого […]