...

Сертифицированная программа обучения, разработанная ведущими коучами и психотерапевтами Института Бессер-Зигмунд, Гамбург, Германия. Wingwave коучинг — это интегративный нейропсихологический метод, направленный на работу с деструктивными эмоциональными состояниями, которые препятствуют достижению целей клиентов.

Предлагаемый тренажер позволяет "перезагрузить" сотрудника, раскрыть работу компании в целом, переоценить свои обязанности и взаимодействия с коллегами, найти для себя интересные ниши.     

HR-руководители и специалисты, отвечающие за функцию управления талантами, обсудят волнующие всех вопросы работы с кадровым резервом, развития и удержания лучших сотрудников, а также, выстраивание стратегии Talent Management и многообразие подходов к этой важной стратегической функции. 

Талант – в  приложении к сотрудникам компаний, определение этого термина многообразно. Каждая компания сама решает, кто является для нее талантом. Тем не менее, все определения так или иначе укладываются в два: 1. Талант — любой сотрудник организации, вернее, выдающиеся способности каждого сотрудника. Задача менеджера по управлению талантами в этом случае — выявить талант каждого сотрудника и найти ему достойное применение на благо компании и на благо самого […]

Оценивает «мягкие навыки» ваших кандидатов, их способности управлять своими эмоциями, мотивировать себя или поддерживать хорошие отношения в команде (самоконтроль, адаптивность, устойчивость, самомотивация и т.д.). Также тест показывает коэффициент эмоционального интеллекта.

Личностный опросник, который позволяет проанализировать черты человека, влияющие на его поведение и производительность на работе. Основан опросник исключительно на научном подходе. При разработке использовался последний метод статистики ИРТ-Терстоуна, позволяющий минимизировать влияние социальной желательности, которая представляет собой серьезную проблему при приеме на работу.

Разрабатываем умные системы, которые проверяют достоверность ответов тестирования ваших сотрудников. Оценка скорости выбора ответа, блокировка параллельного поиска в браузере, интеллектуальная оценка поведения пользователя при тестировании, рекомендации к изучению неусвоенного материала, создание вопросов для теста в различных форматах с элементами геймификации.

Автор: Марк Розин, президент «ЭКОПСИ Консалтинг» 27 октября 2008 г. Президент «ЭКОПСИ Консалтинг» Марк Розин рассказал HRT Magazine о смене парадигмы в мировом подходе к управлению талантами, о том, как связаны talent management и «новая экономика», а также о том, что таланты бывают «подлинными» и «буйными», а кадровый резерв — чисто российская выдумка. Марк, выступление, которое Вы заявили на выставке-конференции Trainings Expo 2008, называется «Funky Management vs. Monkey Management: Смена парадигмы в мировом подходе к управлению талантами». Что за этим […]