ФОКУС ТЕМЫ: 22 июня: Лучшие практики привлечения и обучения производственного персонала 23 июня: Вся мотивация производственного персонала 2023г.

Повышение эффективности производства за счет цифровизации. Стратегия и реализация.

Удачная замена или дополнение классического корпоративного ДМС. Комплексная забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников в формате 24/7. Максимально гибкое формирование программ под запросы компании.

В рамках мероприятия HR & Technology EXPO, которое будет проходить 7 и 8 апреля, состоится конкурс HR стартапов, куда команда организаторов компании «Амплуа» приглашает вас подать заявку. HR Startup Competition – это  возможность командам представить свои проекты перед профессиональными инвесторами и успешными предпринимателями, а также рассказать о них широкой аудитории. Принять участие может каждый! Для этого нужно […]

Более 200 HR-руководителей. Одна площадка. Лучшие наработки. Будьте в курсе, чтобы быть впереди. Программа разделена на 2 блока: День первый: Управление эффективностью персонала День второй: HR в производственных компаниях Принять участие можно как в одном, так и в двух днях конференции.

ППС - это психологическая поддержка, юридические и финансовые консультации для работников компаний, которые стремятся минимизировать факторы, отвлекающие их персонал от продуктивной работы.

Одним из самых частых у нас запросов на проведение бизнес-игр является оценка компетенций сотрудников. Но не у всех компаний, при этом, есть формальный профиль должности, который и ложится в основу оценочного мероприятия. Специально для этого мы разработали интерактивный конструктор компетенций. Он позволит вам быстро разработать профиль должности, без лишних затрат времени и усилий.

Повышение осознанности и изменение мышления сотрудников – путь, по которому сейчас идет большинство успешных Компаний, потому, как и то и другое поднимает и Компанию на новый Уровень. Эннеаграмма зарекомендовала себя как целостная и универсальная многоуровневая модель, которая решает одновременно множество задач как на уровне диагностики и обучения, так и на уровне управления и корпоративной культуры.