ДЕНЬ 1. Well-being Программы благополучия сотрудников, какие инициативы востребованы.   ДЕНЬ 2. Культура и коммуникации Построение сильной корп. культуры и эффективных коммуникаций в компании. Яркие проекты и креативные идеи, повышение вовлеченности сотрудников, укрепление бренда работодателя и др.

Приглашаем на конференцию IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации.  

Мы приглашаем вас на воркшоп, на котором постараемся сформулировать, в чем состоит профессиональный долг HR и какими этическими принципами мы руководствуемся в работе.

Приглашаем Вас на II всероссийский форум HR Marketing Russia 2023. На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам:

• Маркетинг в HR
• Бренд работодателя

Приглашаем на конференцию HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать.

Практическая кейс-конференция T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала.

Команда Кошелька приглашает на второй HR-завтрак, на котором обсудим предновогодние заботы HR и планы на будущий год. Куда берёт курс бизнес в 2023 и какие HR проекты будут в фокусе? Эти и другие вопросы — на нашей уютной встрече.

Новогодний корпоратив это не только праздник для сотрудников, но и возможность укрепить корпоративную культуру компании Вы наверное уже заметили сколько споров ходит вокруг этичности празднования в компаниях этого праздника в реалиях нашего времени? И многие со мной не согласятся, а я считаю что Новый год это один из лучших способов для работодателя для того чтобы транслировать сотрудникам ценности. Для того чтобы узнать как сделать это играючи приходи на вебинар 26 ноября в 11:00 и я поделюсь идеями как это реализовать.  https://ipveselaya.ru/veb

Мастер-проект – это формат консультационной поддержки в виде конструктора. В базовой комплектации вы получаете набор онлайн-уроков, методических пособий, шаблонов документов и пошаговый план по оптимизации бизнес-процессов.

Передача методологии оптимизации бизнес-процессов и организационной структуры для снижения затрат на персонал, уменьшения размера фонда оплаты труда, улучшения качества коммуникаций и снижения рисков не достижения целей организации.