Впервые в России разработана бизнес-игра с использованием авторской 4-D Системы легендарного астрофизика NASA, Чарльза Дж. Пеллерина. 4-D Система уже применяется лидерами команд более чем в 75 странах мира. Игра знакомит с простыми инструментами, ускоряющими рост лидерских компетенций, которые позволят управлять любой командой, от небольшого проекта до космического корабля.

Он-лайн курс для HR-ов практиков нового поколения, готовых сделать следующий шаг в своей карьере и перейти к роли организационного терапевта. Бизнес-компетенции для HR: стратегия, организационная структура, бизнес-процессы, лучшие практики менеджмента. Все это в нашем курсе.

Платформа KeyHabits позволяет собирать, понимать и превращать в конкретные действия данные об эмоциях и установках. Следите за состоянием ваших сотрудников. Анализируйте обратную связь в режиме реального времени. Получайте экспертные рекомендации и выводы продвинутой аналитики. Принимайте кадровые решения, учитывая данные о чувствах и настроениях.

Корпоративная культура – ценности и поведение, которые способствуют индивидуальной социальной и психологической атмосфере в компании.

Мы поставляем брендированную электронную библиотеку компании. Сотрудники могут читать и скачивать книги на компьютере или в мобильных приложениях для iPhone и смартфонов на базе Android.

Фокус-группа «Ценности и принципы» помогает выявить ценностные предпочтения большинства сотрудников компании. Используется как для исследования существующей корпоративной культуры, так и при разработке актуального списка ценностей.

Авторская методика экспресс-анализа корпоративной культуры. Состоит из 3 опросников. Проводится дистанционно. В течение недели вы получаете информацию о текущем положении дел в культуре вашей компании и рекомендации по тому, какие шаги предпринять, чтобы ее усилить.

Стратегическая сессия проводится для акционеров и топ-менеджеров компании (совета директоров, руководителей структурных подразделений), с целью выработки формулировок видения, миссии и ценностей организации.

Для компании бизнес-квест – это уникальная возможность сплотиться на уровне метакоманды, положив в основу ВМСЦ. Для ТОП-менеджеров и HR-специалистов бизнес-квест «XXI век» – это возможность провести “обкатку” ВМСЦ в условиях, максимально приближенных к реальности, способ увидеть и оценить влияние корпоративной идеологии на персонал. Инсталляция в корпоративную культуру видения, миссии, стратегии, ценностей компании (ВМСЦ).  

Хотим поделиться интересным исследованием специалистов по управлению персоналом Facebook. Дважды в год они проводят опросы сотрудников, спрашивая их, что они больше всего ценят в своей работе. HR-специалисты Facebook выделили три мотиватора: карьеру, коллектив и дело. Ценность карьеры — внутренняя мотивация, которую обеспечивает возможность профессионального развития и роста. Ценность коллектива — чувство принадлежности, в основе которого […]