Данный тренинг предназначен: для менеджеров, занимающихся активными и пассивными продажами, как в офисе, так и в "полях". Этот тренинг подходит для специалистов , имеющих непосредственный контакт с клиентами.

Мы предоставляем возможность осуществить подбор сотрудников с помощью нашей подписки на персонал. Мы самостоятельно проведём все мероприятия по подбору и дальнейшему выходу сотрудников на вашу работу, данное решение позволит вам привлекать неограниченное количество персонала на должность в течение месяца.

Онлайн платформа «Reflection» позволяет оценить навыки ваших сотрудников и запустить эффективный процесс обучения переговорам.

Цель курса – развить навыки сотрудников по обработке сложных массивов данных в MS Excel, повысить уровень знания софта и увеличить скорость работы при создании документов. Сотрудники изучат эффективные способы работы в MS Excel, возрастет качество разрабатываемых документов и уменьшится количество итераций правок

Помогаю людям, которые хотят: устроиться на работу мечты, организовать свой бизнес или запустить новый проект; начать зарабатывать, увеличивать доход и разрешать себе "быть богатым"; стать успешными и эффективными в своем деле; вдохновлять других двигаться к своим профессиональным целям на примере личного опыта.

Платформа HRBOX – облачное решение для автоматизации процессов управления персоналом. Мы предлагаем клиентам решения таких задач, как внутренние коммуникации, обучение и адаптация, обратная связь с командой, опросы, оценка персонала, сбор идей, автоматизация заявок и согласований, вовлечение и многое другое.

В рамках обучения каждый участник проанализирует свои рабочие ситуации с точки зрения теории кросс-функционального взаимодействия, получит обратную связь от коллег, составит план своих действий по улучшению кросс-функционального взаимодействия.

Тренинг разработан на основе профессионального стандарта «специалист по обучению и развитию персонала» и CIPD (Chartered Institute of Personnel Development). По окончании участники получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Онлайн-курс для тех, кто хочет освободиться от внутреннего диалога, напряжения, неуверенности, ощутить равновесие и свободу.

Сертифицированная программа обучения, разработанная ведущими коучами и психотерапевтами Института Бессер-Зигмунд, Гамбург, Германия. Wingwave коучинг — это интегративный нейропсихологический метод, направленный на работу с деструктивными эмоциональными состояниями, которые препятствуют достижению целей клиентов.

Курс представляет собой синтез двух программ: «Структурное мышление в презентациях» и «Публичные выступления». Цель курса – подготовить руководителей к выступлениям на публике и самостоятельной подготовке к ним как с точки зрения контента, речи, так и с точки зрения взаимодействия с аудиторией и голоса.

Курс представляет собой синтез двух программ: «Структурное мышление в презентациях» и «Эффективные визуальные коммуникации». Цель курса – комплексно развить умение сотрудников создавать презентации от поставленной цели до конечной визуализации с учетом целевой аудитории и корпоративного шаблона

Курс ориентирован на развитие навыков работы с информацией, эмпатии и сторителлинга. Цель курса – развить у сотрудников способность к структурному мышлению, научить их самостоятельно разрабатывать логичную структуру презентации и наполнять ее лаконичным контентом

Инструменты коучинга  служат развитию людей  и интегрируются с другими инструментами, используемыми для этой цели. 80% практики / 20% теории. В процессе тренинга участники осваивают инструменты коучинга на личном опыте, ставят цели, формируют план своего развития.  Учась помогать другим, помогут друг другу стать эффективнее.

Программа Школы бизнес-тренеров создана на основе многолетнего опыта, в ней собраны как и проверенные временем инструменты, так и самые современные технологии проведения тренингов, фасилитационных сессий и коучинга, многие из которых уникальны. Каждый тренинг самодостаточный и дополняет другие. Программу можно проходить в любой последовательности.

В направление «Развитие команд» входит оценка командного интеллекта и его развитие, построение культуры командных коммуникаций, осознание ответственности за общий результат команды и бизнеса, ускорение принятия решений, индивидуальное развитие участников, оценка и сбор метрик результативности командной работы, организация мероприятий, поддерживающих трансформацию команды, сопровождение на каждом этапе.

Не учим безопасности, а меняем отношение к опасности. Недостаточно просто говорить о технике безопасности, нужно создавать культуру сознательной и естественной безопасности. Безопасность и нулевой травматизм сейчас становятся ведущими ценностями многих компаний.