Какие люди «двигают» бизнесы вперед? Какие компетенции должны быть у топ-менеджеров? Что может и должен сделать HR, чтобы компания становилась инновационной? Обсудим на онлайн-Антиклубе.

Приходите на новогодний HR-квиз от рекрутингового агентства Intella. Давайте вместе проводим 2020 год уютно и по-домашнему в компании коллег по HR цеху! Онлайн квиз для тех, кто хочет оставить сложный год позади, познакомиться с новыми людьми и проверить свою HR-экспертизу. Регистрируйтесь сами или зовите с собой команду.

Сервис JOBCART.RU позволяет в несколько кликов разместить вакансию одновременно на множестве площадках. Размещение и трансляция вакансии происходит более чем на 50 площадках в зависимости от выбранного тарифа. Джобкарт автоматически переносит отклики и резюме в личный кабинет на сервисе.

Полностью соберём команду для нового предприятия. От уборщицы до генерального директора.

Особое внимание уделяем требованиям к опыту работы и квалификации будущих кандидатов, их способности быстро обучаться на новом оборудовании и линиях, стрессоустойчивости и продуктивности.

Подбором топ-менеджмента у нас занимаются руководители. Мы глубоко погружаемся в отраслевую специфику бизнеса, чтобы найти кандидата, который поможем вам зарабатывать больше.

Открытый вебинар для собственников и HR от ВИЗАВИ Консалт и PeoplePass.

Что сделать, чтобы ребята стали управленцами? Кого и как нанимать? Что учитывать при подборе, как встроить эти особенности в систему рекрутинга? Как развивать руководителей внутри компании?

Предлагаем уникальную разработку для обучения агентов по недвижимости - профессиональная деловая игра «Пятиэтажка». Участники находят подход к клиенту, делают ему заманчивые предложения и ведут к закрытию сделки. Задача игроков, как и в жизни — склонить клиента на свою сторону и заработать заслуженный гонорар.

Качественный отбор. Собеседуйте тех, кем останетесь довольны. Вы экономите время, если общаетесь с кандидатами, которых мы уже подобрали для вас. По статистике — 95% кандидатов, которых мы рекомендуем клиенту, приглашают на собеседование, а 98% кандидатов проходят испытательный срок.