Оценка «360 градусов» (англ. — 360 degree feedback) — получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах. Информация при этом исходит от людей, которые общаются с данным человеком на разных уровнях: начальника, коллеги, смежника, подчиненного, клиента. Это делает оценку «360 градусов» надежным инструментом. Оценка «360 градусов» может быть использована для решения самого широкого […]

Оценка 90 градусов производится непосредственным руководителем Оценка 180 градусов — оценивает сам работник и руководитель Оценка 270 градусов — к самооценке и оценке руководителем присоединяются подчиненные оцениваемого Оценка 360 — полная круговая оценка: самооценка работника, оценка руководителем, подчиненными, коллегами и внутренними клиентами Оценка 540 градусов — это полная круговая оценка (360 градусов) и оценка работника его клиентами / поставщиками. Оценка 720 градусов — это оценка 540 градусов и оценка работника акционерами/ инвесторами […]

Получая проект по оценке топ менеджеров, мы задаем Заказчику ряд вопросов, от которых зависит, как дальше будет строиться проект. Самым ключевым моментом становятся цели оценки топ менеджеров.

Система тестирования позволяет создавать тесты и проводить массовое тестирование кандидатов и сотрудников для проверки выполнения стандартов, принятых в компании, проверки обученности сотрудников после обучения. Наше решение позволяет проводить видеоинтервью для получения качественных кандидатов на собеседования и оценку сотрудников методом 360 градусов для определения зон развития сотрудников и формирования кадрового резерва.