Дистанционный курс дает ответы на вопросы: как применить проектное управление к месту? Как распределить роли и функции в проекте? Что именно нужно делать в управлении проектом? Как построить систему управления проектами в организации? На какие стандарты и профессиональные сообщества можно опираться?

Глобальная Экспертиза Assessement System DISC INSUNRISE. Это Максимальная программа по методике DISC непосредственно от разработчиков инструментов ассессмента, где мы раскрываем секреты, которые фактически невозможно получить за ее пределами.

Цели симуляции: оценка компетенций менеджеров по продажам и отработка навыков продаж. Симуляция разработана таким образом, чтобы каждому участники дать возможность проявить свой потенциал.

Proaction - онлайн-конструктор для индивидуальной и групповой оценки линейного персонала и руководителей, а также контроля процесса адаптации, помогает HR и руководителям бизнеса точно оценивать уровень развития необходимых для успеха в работе личностных качеств кандидатов и сотрудников и в результате сокращать стоимость найма и трудозатраты в функции HR, снижать текучесть и сроки выхода новичков на плановые показатели.

Оценка персонала — вся совокупность мер, направленных на получение информации об индивидуальных особенностях сотрудника, его деятельности и компетенции. Оценка персонала — более широкое понятие, чем аттестация. Она включает в себя оценку деятельности работника за определенный период, оценку потенциала сотрудников (которая преследует такие цели организации, как найм на вакантную должность, определение потребности в обучении, возможности повысить эффективность труда и др.) и постоянную оценку деятельности сотрудников, осуществляемую непосредственным руководителем. […]

Оценка «360 градусов» (англ. — 360 degree feedback) — получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах. Информация при этом исходит от людей, которые общаются с данным человеком на разных уровнях: начальника, коллеги, смежника, подчиненного, клиента. Это делает оценку «360 градусов» надежным инструментом. Оценка «360 градусов» может быть использована для решения самого широкого […]

Тезисы выступления Алексея Корякова на HR&Technology EXPO

Автоматизированная платформа профессиональной оценки позволит подобрать персонал в кратчайшие сроки и провести аттестацию штата. В результате аттестации получите подробную расшифровку уровня знаний сотрудников и предметные рекомендации по обучению и развитию.

Игры на командообразование в офисе существуют различных форматов. Офисный квест — один из наиболее удобных, позволяющих вовлечь всех желающих с минимальным отрывом от работы. 23 февраля… 8 марта… День рождения компании… Открытие нового офиса… Вам нужно провести мероприятие в офисе, которое познакомит и сплотит сотрудников? Тимбилдинг-квест — один из наиболее удобных форматов, для корпоративного мероприятия. […]

Нормативный личностный опросник DEEP используется для оценки личностных качеств и компетенций. Инструмент позволяет прогнозировать поведение человека в ситуациях принятия решений, общения с другими, управления, подчинения, оказания влияния, проведения изменений, работы в стрессовых ситуациях и др.