Digital пространство, соединяющее пользователей с качественными HR-решениями
Игры на командообразование в офисе существуют различных форматов. Офисный квест — один из наиболее удобных, позволяющих вовлечь всех желающих с минимальным отрывом от работы. 23 февраля… 8 марта… День рождения компании… Открытие нового офиса… Вам нужно провести мероприятие в офисе, которое познакомит и сплотит сотрудников? Тимбилдинг-квест — один из наиболее удобных форматов, для корпоративного мероприятия. […]
Нормативный личностный опросник DEEP используется для оценки личностных качеств и компетенций. Инструмент позволяет прогнозировать поведение человека в ситуациях принятия решений, общения с другими, управления, подчинения, оказания влияния, проведения изменений, работы в стрессовых ситуациях и др.
Онлайн ассессмент особенно востребован среди компаний, имеющих региональную представленность и заинтересованных в сокращении затрат на оценку удаленных сотрудников без потери качества.
Получая проект по оценке топ менеджеров, мы задаем Заказчику ряд вопросов, от которых зависит, как дальше будет строиться проект. Самым ключевым моментом становятся цели оценки топ менеджеров.
«Туристическое агентство» совмещает в себе элементы бизнес симуляции, квеста и тимбилдинга.
Командообразующая игра для коллектива , разработана по результатам одной из бизнес-симуляций, может проводиться как в аудиторном формате, так и в качестве тимбилдинга на природе.
Игру «Саммит» можно отнести к, так называемым, кабинетным (павильонным) ролевым играм. Потому что сюжет развивается по классическому для этих игр формату — противоборство нескольких структур и решение участниками, так называемых, «вызовов». Вопросы, с которыми сталкиваются участники очень напоминают типичные ситуации. Более того, в игре есть экономическая модель, в связи с которой необходимо на тактическом и […]
Деловая игра направлена на актуализацию состояния межфункциональных связей, развитие управленческих и коммуникативных навыков, командообразование. В игре моделируется управленческие и коммуникативные аспекты деятельности компании как системы. Поэтому эта игра входит в пул программ «Развитие персонала»: развитие управленческих, лидерских и переговорных компетенций.
Бизнес симуляция, направленная на актуализацию темы межфункциональных коммуникаций (совместного формулирования целей, распределения зон ответственности, постоянного информационного обмена и обратной связи), управленческих и лидерских качеств, ответственности за качество конечного продукта.
Корпоративное обучение персонала английскому и другим иностранным языкам. В группах и индивидуально.
HR