Подбираем руководителей отделов с учетом особенностей Вашей компании.

Система аналитики социальных медиа и СМИ. Социальные медиа в этой ситуации выступают источником полной и и оперативной информации о бывших, текущих и потенциальных сотрудниках. Аналитика обратной связи от коллег и соискателей становится одним из ключевых элементов HR-стратегии

Секция «Кадры для ИТ-отрасли» будет посвящена актуальным вопросам подбора, адаптации и мотивации ИТ-специалистов. В рамках блока запланированы выступления экспертов-практиков HR в IT, а также пленарная дискуссия. Модерировать секцию будет директор учебного центра «Сетевая Академия ЛАНИТ» Марина Макарова.    

Индивидуальная рекрутинговая кампания – это комплекс мероприятий по привлечению персонала. Если работные сайты не приводят новых кандидатов, а вакансии горят, есть выход!

Link Finder - внедрение новых инструментов привлечения специалистов, которые позволят направить трафик соискателей и конвертировать его в сотрудников компании.

На протяжении 11 лет рекрутинговая компания Antal проводит исследование рынка труда и обзор заработных плат в России. Традиционно мы опрашиваем несколько тысяч респондентов об удовлетворенности аспектами их работы, льготах в компаниях, зарплатах, бонусах, поиске работы, причинах смены и выбора работодателя. В этом году мы также захотели узнать подробнее о тренде 2020 года – удаленной работе, […]

Сервис автоматически подбирает идеальных собеседников, которые могут обменяться друг с другом опытом, создать коллаборацию или заключить партнерство.

Решение "Управление наймом" на базе Битрикс24 помогает выстроить систему и частично автоматизировать работу по найму персонала, сбор информации о соискателях, публикацию вакансий и как следствие улучшить показатели по плану найма.

Конференция IT-рекрутмента. 29 мая  GetIT проводит online-конференцию для HR и IT-рекрутеров  — TechRec 2020. Вас ждут реальные кейсы, тематические мастер-классы и выступления спикеров из России и Европы.

Воспользуйтесь комплексом решений по массовому поиску и подбору персонала в одной услуге. Когда компании предстоит за небольшой срок набрать большое количество специалистов, привычная тактика рекрутинга оказывается бессильной. Рекадро представляет кандидатов уже со второго дня работы, организуя поток входящих кандидатов до 50 человек в день.