Роль HR меняется быстрее, чем многие успевают адаптироваться. Бизнес ужесточает запросы, AI забирает операционные задачи, а CEO всё чаще спрашивают: какую ценность HR создаёт для компании прямо сейчас? Именно этому посвящена конференция, которую 20 июня проводят topcareer — ведущая бизнес-школа для HR-лидеров в России и СНГ. Онлайн-конференция «Зачем бизнесу HR: как HR-директорам усилить влияние на […]

Онлайн-конференция для HR-специалистов: «Рекрутер 2026». Поднимитесь на новый уровень в карьере, и узнайте как развиваться в профессии дальше.

Вместе с экспертами из HoReCa разберем, как найти подход к молодым кандидатам и выстроить корпоративную культуру, которая удерживает сотрудников и замедляет текучесть

Покажем на практике пользователя, как использовать автоматизацию найма по максимуму, подключать необходимые интеграции с HR-системами и на 20% быстрее закрывать вакансии.

Демографический спад, экономическая турбулентность, усиление законодательного давления, приход на рынок труда нового поколения вынуждают компании искать новые способы работы с персоналом. Сейчас это, как и работа над эффективностью — основные задачи для большинства компаний в России, но образ HR блекнет с невероятной скоростью!

Международная онлайн-конференция «Актуальные зарплатные решения 2026» посвящена ключевым вопросам формирования и оптимизации вознаграждения в современных условиях рынка труда

HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕСА 2026 - это актуальное деловое событие, посвящённое практическим аспектам применения HR-аналитики для повышения эффективности бизнеса и принятия стратегических решений

Онлайн-конференция «Антихрупкий HR: инструкция по выживанию в эпоху сокращений» Обсудим, какие навыки HR ценят на рынке больше всего, чтобы не бояться сокращений даже в самые кризисные времена Спикеры Леся Набока Кофаундер Карьерного Цеха Ирина Кантэли HRG международного employer-брендингового агентства makelove Елизавета Батракова Руководитель управления по работе с офисным персоналом в Делимобиле Марина Барабашова Ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу

Выгорание, текучка, перегруз HR-команд, рост расходов на найм — всё это давно перестало быть "временными трудностями". Это системные вызовы, на которые у проактивного HR уже должны быть ответы. На закрытом мероприятии MD мы поговорим о главном невидимом ресурсе бизнеса — ментальном капитале. Почему он напрямую влияет на удержание ключевых сотрудников, лояльность, продуктивность и HR-бюджеты? И как начать не просто измерять, но и управлять этим ресурсом?

Вызовы, кейсы и лучшие практики в работе HR Business Partner. Яндекс, ОМК, Группа Черкизово, Фоксфорд, Самолет, Ренессанс Страхование. HR BP и бизнес, Эволюция HR-партнёрства, Взаимодействие центровэкспертизы и HR BP: боли и лайфхаки, KPI’s/ OKR для HR BP: как внедрить