Вместо утомительной борьбы с сопротивлением персонала на разных уровнях, поиском лидеров перемен, их мотивацией и обучением, получаем ситуацию в компании, когда сотрудники глубоко вникают в суть перемен и часто сами  предлагают перемены в нужном ключе. Достигается такая ситуация игровым моделированием вашего рынка, вашей компании, клиентов и конкурентов.

Увлекательная и полезная программа-практикум от реального практика. Без воды, на кейсах участников. Поиск идей для проектов изменений. Упаковка и запуск проектов изменений. Стратегии вовлечения и преодоления сопротивления.

Нынешняя ситуация оказалась уникальной и для руководителей, и для рядовых сотрудников. По-настоящему готовыми к переходу на удаленный формат оказались только те компании, которые были изначально ориентированы на возможность дистанционной работы.

Проектные сессии — форма групповой работы, целью которой является выработка новых решений и стандартов. Стратегические сессии — форма групповой работы, целью которой является выработка стратегии.

Наглядно демонстрирует, какие сложности и какие решения существуют на различных этапах подготовки и реализации изменений, чтобы осознанно управлять изменениями в своей компании.

Обеспечивает несравнимо с другими методами быстрый вариант как диагностики «проблемы», так и ее решения. А также эффект длительных и стабильных изменений как в организации бизнес-процессов, так и в работе с коллективом.

Brain up your business!

Тренинг позволяет выработать понимание участниками фасилитации как одной из функций руководителя, развить навыки использования техник фасилитации для вовлечения сотрудников в совместный поиск и реализацию решений.

Тренинг позволяет развить у участников компетенцию ориентации на результат.

Тренинг повышает личные и управленческие компетенции руководителей.