Нематериальная мотивация  — это все, что сотрудник компании (штатный или нештатный) получает от работодателя не «живыми» деньгами, что призвано повышать его лояльность и/или повышать результативность его деятельности. Иными словами, это все, что компания делает, но могла бы не делать (закон ее к этому не обязывает), заботясь о своих сотрудниках. Говоря еще проще, это все, что получает сотрудник от компании, кроме заработной платы и бонусов. Определение журнал HRbazaar

Тренинг формирует навыки разработки комплексной стратегии влияния, позволяющей целенаправленно изменять поведение сотрудников.

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг 25 мая 2012 г. Продолжение статьи, в которой Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг Павел Безручко рассуждает об HR-тенденциях. Первая часть статьи >>> Обучение и развитие Обучение по заявкам теряет свои позиции, и этому можно только радоваться. Компании видят все меньше пользы в «удовлетворении хотелок». Набирает популярность обязательное обучение и модульные […]