Нематериальная мотивация  — это все, что сотрудник компании (штатный или нештатный) получает от работодателя не «живыми» деньгами, что призвано повышать его лояльность и/или повышать результативность его деятельности. Иными словами, это все, что компания делает, но могла бы не делать (закон ее к этому не обязывает), заботясь о своих сотрудниках. Говоря еще проще, это все, что получает сотрудник от компании, кроме заработной платы и бонусов. Определение журнал HRbazaar

Участники семинара познакомятся с эффективными способами материальной и нематериальной мотивации персонала, а главное узнают – как успешно сочетать оба метода и выстроить действительно работающую, оптимальную систему мотивации, направленную на результат.

Тренинг формирует навыки разработки комплексной стратегии влияния, позволяющей целенаправленно изменять поведение сотрудников.

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг 25 мая 2012 г. Продолжение статьи, в которой Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг Павел Безручко рассуждает об HR-тенденциях. Первая часть статьи >>> Обучение и развитие Обучение по заявкам теряет свои позиции, и этому можно только радоваться. Компании видят все меньше пользы в «удовлетворении хотелок». Набирает популярность обязательное обучение и модульные […]