В процессе игры участники анализируют свой тип личности, типы личности остальных участников. С помощью различных игровых механик игроки  знакомятся с основными эмоциями, невербальными коммуникация, "пожирателями времени" каждого типа личности. Осознают что можно использовать в коммуникации с D, I,  S , C , а что нет.

Почему Scotwork®? Мы занимаемся обучением переговорам профессионально по всему миру вот уже более 40 лет. Более 200 000 человек во многих странах прошли наши тренинги по навыкам ведения переговоров. За считанные недели вы вернете средства, вложенные в наш курс.  

Задачи тренинга: Дать участникам системные знания о переговорах; Сформировать у участников умение пользоваться ресурсами в сложных ситуациях; Научить способам аргументации и достижения согласия.

Как вести переговоры при «сложных», больших или длительных продажах на высшем уровне и с максимальным для вас результатом? Как действовать, чтобы выиграть тендер? Чем заинтересовать нужных клиентов? Как нужно торговаться, чтобы заключить выгодный контракт? Как при этом улучшить отношения с клиентами и партнерами? На нашем тренинге вы узнаете ответы на эти и другие вопросы, а […]

Наша компания работает на рынке обучения и развития персонала с 2003 года. Наши Клиенты и Партнёры — это свыше 4200 компаний среднего и крупного бизнеса. Каждый проект мы готовим индивидуально для решения конкретных бизнес-задач — мы готовы отвечать за результат.

Наша компания работает на рынке обучения и развития персонала с 2003 года. Наши Клиенты и Партнёры — это свыше 4200 компаний среднего и крупного бизнеса. Каждый проект мы готовим индивидуально для решения конкретных бизнес-задач — мы готовы отвечать за результат.

В ходе игры будут достигнуты следующие результаты: Руководители подразделений по-новому взглянут на собственные действия и действия своих коллег с новой позиции; Сформируется понимание участниками собственных стратегий принятия решений и управления; Увеличится эффективность совместного взаимодействия и коммуникаций, участники отработают навык совместного решения задач с возможностью учета всех имеющихся мнений; Сформируется умение вырабатывать групповые нормы и правила, […]

Участники бизнес-игры осваивают на практике, как разработать стратегию развития бизнеса так, чтобы она была согласована со всеми подразделениями и филиалами компании и учитывала как общие, так и частные тенденции развития.