Найдём кандидатов, которые умеют быстро исполнять свои обязанности, чтобы рутинные задачи в вашем бизнесе делались максимально быстро

Особое внимание уделяем требованиям к опыту работы и квалификации будущих кандидатов, их способности быстро обучаться на новом оборудовании и линиях, стрессоустойчивости и продуктивности.

Оцениваем все необходимые технические навыки, узнаем как работает в команде.

Подберём сотрудников с однотипными требованиями, быстро укомплектуем штат (от 5 человек на вакансию).

Линейный персонал — это люди, которые работают на передовой, поэтому важны их личностные качества.

Подбором топ-менеджмента у нас занимаются руководители. Мы глубоко погружаемся в отраслевую специфику бизнеса, чтобы найти кандидата, который поможем вам зарабатывать больше.

SuperJob выяснил у работодателей, чем они руководствуются, когда отбирают молодых специалистов в компанию.

Главная ценность программы в том, что компания может научить своих сотрудников быстро закрывать вакансии нужными сотрудниками без помощи внешних рекрутеров.

Привычная схема, когда работодатель размещает на HH вакансию, а соискатель — резюме, и затем там же они находят друг друга, работает все меньше. Все чаще и чаще кандидаты ищут вакансии в альтернативных источниках. Предлагаем сегодня вспомнить их: LinkedIn Очевидное преимущество LI перед HH для соискателей в том, что наличие профиля на первом не является признаком […]

Конференция директоров по персоналу, которая ответит на важные вопросы по теме эффективного управления человеческим капиталом.