Digital пространство, соединяющее пользователей с качественными HR-решениями
Переговоры – процесс, который может привести к победе или поражению. Это баланс между собственными и чужими интересами. Какой стиль переговоров предпочтительней жесткий, мягкий или принципиальный? Чтобы эффективно проводить переговоры, лучше знать все 3 подхода. Данная программа «эффективные переговоры» разработана с учетом российской специфики и систематизированного опыта работы на телекоммуникационном рынке.
Участники исследуют природу эмоций, их влияние на восприятие и результаты деятельности, освоят практичные инструменты для повышения эффективности работы с использованием эмоциональной сферы, научатся методам и техникам развития эмоционального интеллекта, изучат процесс, который смогут самостоятельно использовать в решении сложных ситуаций и задач.
В спорте разница между результатами победителя и тем, кто пришел вторым, часто составляет сотые доли секунды. Этот тренинг для тех, кто хочет быть победителем в продажах. На данном тренинге речь пойдет о тонкостях, нюансах и маленьких секретах, которые помогут обеспечить вам достойный результат. Особое внимание будет уделяться практическому совершенствованию и оттачиванию индивидуального стиля эффективных продаж. […]
Если бизнес хочет стать успешным и работать на федеральном уровне, то рано или поздно руководители должны начать общение со СМИ. Общение с прессой – дело сугубо индивидуальное, требующее особого склада характера, личной предрасположенности и специфического опыта, нарабатываемого от выступления к выступлению, от интервью к интервью. У кого-то это получается легко, а кто-то не может справиться […]
VIP-клиенты — это свой мир, VIP-продажи — это отдельная наука. Какие правила должен соблюдать специалист по продажам, работающий с VIP-клиентами? Как понять, что именно VIP-клиент хочет, что ему нужно? И как предложить элитный товар таким образом, что бы Клиент перешел в разряд постоянных? На данном тренинге участники повысят своё индивидуальное мастерство продавца, узнают и отработают […]
HR