Главная ценность программы в том, что компания может научить своих сотрудников быстро закрывать вакансии нужными сотрудниками без помощи внешних рекрутеров.

Несмотря на то, что во многих компаниях уже идет процесс обучения и развития сотрудников, у HR и T&D специалистов стоит вопрос, с кого начинать обучение и как выделять целевые группы персонала для развивающих программ, эта проблемная зона «звучит» на многих круглых столах по управлению персоналом.

Современная образовательная технология, которая объединяет форматы очного и дистанционного обучения в единый учебный процесс. Смешанный подход позволяет использовать плюсы дистанционного (гибкость и мобильность), не отказываясь от достоинств традиционного обучения (живое взаимодействие с тренером и группой). Твердая методологическая база, обширный актуальный контент, кастомизация под запрос.