Позволяет достоверно оценить сотрудника/руководителя и получить валидные данные с отрывом участника от рабочих задач лишь на 1,5 часа. Дает возможность принимать решение о сотруднике не по проявлениям желанного поведения в ролевых играх / решении уже известных всем кейсов, а по действиям в реальных рабочих ситуациях.

Тест Эмоционального Интеллекта (ТЭИ) – объективная онлайн методика измерения уровня эмоционального интеллекта (ЭИ). Разработан под руководством д.псих.н., проф. Е.А. Сергиенко (ИП РАН). На основе теоретической модели ЭИ как способности (ability model) профессоров Йельского университета и университета Нью-Гэмпшир Дж. Мэйера, П. Сэловея и Д. Карузо и психоэволюционной теории эмоций Р. Плутчика.

Вы постоянно видите в наших анонсах слово «провайдер», но кто же этот человек? Провайдер — компания, фирма или индивидуальные предприниматели, которые являются поставщиками HR-услуг. Провайдер предоставляет продукты (сервисы), помогающие усовершенствовать или настроить процессы внутри компании в области управления, развития и подбора персонала. На сайте для выбора продуктов и услуг на HR-рынке мы выделили следующие категории […]

С потенциальным сотрудником собеседование проводит психолог. Используя специальные методики протестирует соискателя.

КЭВ технология позволяет сократить время адаптации нового сотрудника, за счет подбора наиболее подходящего наставника из коллектива.

Решение "Оценка 360" на базе Битрикс24 позволяет выстроить систему оценки степени соответствия сотрудников занимаемым должностям и точек их роста.

Ключевые темы: Как определить, какие конкретно критерии стоит оценивать? Какие существуют инструменты оценки профессиональных компетенций: Какие дилеммы возникают при выборе и разработке инструментов оценки? Как понять, какой инструмент оценки выбрать? Какие «подводные камни» стоит учитывать при работе с разными инструментами? Как комплексно подойти к оценке сотрудников? Как работать с результатами оценки? Ведущий: Сергей Кузнецов, руководитель […]

Цели симуляции: оценка компетенций менеджеров по продажам и отработка навыков продаж. Симуляция разработана таким образом, чтобы каждому участники дать возможность проявить свой потенциал.

Это уникальная  технология по подбору персонала, основанная на оценке потенциала.

Перезагрузка оценки под современные задачи бизнеса.