Поиск по тегам

Поиск по компаниям

HR культура и психология

Зарплатой сыт не будешь: 4 нематериальных бонуса, за которые сотрудники скажут спасибо

Федор Константинов — руководитель департамента финансового а...

Мнения

Онбординг без иллюзий: 3 ошибки, которые убивают адаптацию сотрудников

Анна Коханчик —  руководитель отдела продаж компании UMA Aes...

Концепции

Интеграция сотрудников — это по любви: как адаптировать новичков. Полезные кейсы от HR

Эксперт Вера Черничкина, HR «Трамплин Электроникс» специальн...

Мнения

Больше, чем оффер: как превратить адаптацию в маркетинг смыслов и снизить текучку в первые полгода

Елена Симульман, Тренинг-Бутик. Ведущий тренер-консультант, ...

Мнения

Онбординг: как «влюбить» новичка в компанию с первого дня

Исследования показывают: порядка 45% увольнений в России при...

Аналитика

От конфликта к росту: как подружить поколения в одной компании

Мультигенерационная команда без конфликтов: что на самом дел...

Аналитика

Благополучие как стратегия: почему забота о сотрудниках стала ключевой инвестицией бизнеса

Наталья Прахова, директор по управлению персоналом «ЛокоТех-...

Концепции

Когда возраст не имеет значения: как строить команду из разных поколений без конфликтов и потерь

Андрей Лосев, основатель компании по НR-консалтингу «Saints ...

Обзор

Мультигенерационные коллективы — конфликт или сотрудничество поколений?

Статью подготовила Виктория Бегун, владелец кадрового агентс...

Аналитика

«Меню благополучия» вместо прибавки к зарплате: почему забота о сотрудниках выгодна именно сейчас, когда рынок снова на стороне работодателя

Специально для HRbazaar Игорь Иванов — эксперт в области HR-...

Мнения

Белая книга менторинга: как превратить наставничество в системный инструмент

Сергей Путятинский, вице-президент по операционной деятельно...

Кейсы

Кейс: как увеличить долю ключевых специалистов без давления и KPI

Специально для HRbazaar Анастасия Спиридонова — директор по ...

Кейсы

Эволюция вместо революции: как «ЭГИС» интегрирует поколение Z, сохраняя лучшие традиции фармы

Наталия Мальцева, HR-директор фармацевтической компании «ЭГИ...

Инструменты

Пять компетенций, которые определят лидеров будущего в вашей компании

Сегодня от топ-менеджеров ждут не только умения вести бизнес...

Интервью

Как я не стала экономистом, пришла в IT HR, и чему меня научили сложные вакансии

Путь от ассистента до HRD через IT-рекрутинг и работу с C-le...

Кейсы

Кейс: повысили вовлеченность на 15%, внедрив программу well-being

Этот кейс — о том, как IT-компания Diginavis вместе с агентс...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar