Интегрированная платформа для HR - все бизнес-процессы: обучение, цели и планирование, корпоративные коммуникации, наставничество, мотивация и геймификация, управление мероприятиями, адаптация новых сотрудников.

Управление вовлеченностью: проведение опроса и тренинги.

Мы используем НЕ только анкеты, но и глубинные интервью, групповые дискуссии, проективные методики (метод «Метафора»). Мы определяем ПРИЧИНЫ отсутствия вовлеченности и даем рекомендации по изменению ситуации.

В игре демонстрируются навыки (возможные акценты для оценки): целеполагание, стратегическое мышление, выбор приоритетов, аналитические способности, мышление «WIN – WIN», умение работать в команде, кроссфункциональное взаимодействие, планирование, управление ресурсами, деловые переговоры.

Наши профессиональные управленцы и специалисты в узких областях смогут осуществить поддержку вашей компании и ее руководства в вопросах общего по компании менеджмента, повышения эффективности или оптимизации структуры служб персонала, а может быть и создания ее с нуля, организации их работы, системы ведения документации, разработки или оптимизации отдельных процедур управления персоналом.

Управляйте эффективностью сотрудников, выстраивайте систему премирования и нематериальной мотивации персонала, контролируйте результаты в CRM, управляйте проектами и бизнес-процессами. 14 дней работы в MAS Project позволяет повысить эффективность сотрудников до 45%.

Наглядно демонстрирует, какие сложности и какие решения существуют на различных этапах подготовки и реализации изменений, чтобы осознанно управлять изменениями в своей компании.

Обеспечивает несравнимо с другими методами быстрый вариант как диагностики «проблемы», так и ее решения. А также эффект длительных и стабильных изменений как в организации бизнес-процессов, так и в работе с коллективом.

Помощь организациям в поддержке усилий по реструктуризации, развитии лидеров на всех уровнях, привлечении и сохранении значительных талантов и поддержании продуктивности посредством изменений. Мы помогаем организациям повышать прибыльность, максимизируя отдачу от инвестиций в развивающихся людей, помогая людям полностью реализовать свой потенциал.

Программа позволяет компании комплексно управлять цепочкой HR-процессов в одном интерфейсе: подбор, адаптация, обучение, индивидуальные планы развития, оценка персонала, планы преемственности, карьера и работа с талантами. Вы можете запустить проект от 4-х дней, оперативная техподдержка позволит работать бесперебойно, а  экономически эффективное решение только порадует руководителя.