Приглашаем вас на Ежегодный Форум «HR проекты года», который состоится 7-8 декабря в отеле Mercure Paveletskaya.   ДЕНЬ 1. Лучшее в HR Конференция, где будут представлены интересные проекты компаний из разных сфер бизнеса, показавшие успешные результаты в 2022 году.   ДЕНЬ 2. IT и HR-TECH проекты  Второй день конференции, посвященный HR проектам в ИТ компаниях и ярким HR-tech решениям в любой сфере бизнеса.    

Конференция о том как принимать верные решения в менеджменте, рекрутменте, карьерном планировании, системах вознаграждения и других областях на основе аналитических данных. О цифрах, которые превращаются в бизнес-решения.

Система аналитики социальных медиа и СМИ. Социальные медиа в этой ситуации выступают источником полной и и оперативной информации о бывших, текущих и потенциальных сотрудниках. Аналитика обратной связи от коллег и соискателей становится одним из ключевых элементов HR-стратегии

Мы проводим ежегодные обзоры заработных плат, льгот и компенсаций по Москве, Санкт-Петербургу, Новосибирску и Екатеринбургу.

Престижная программа бизнес-образования для тех, кто хочет большего.

Вы еще слышите фразы типа «Стоимость одного кандидата слишком высокая!»? От вас требуют снижение затрат на привлечение персонала? Узнай возможности своего постоянного инструмента подбора — воронки рекрутинга! На вебинаре мы покажем, как ею можно пользоваться, чтобы снизить «стоимость» кандидата.

Ежегодная конференция о том, как превращать данные в бизнес-решения.

«То, что нельзя измерить, нельзя улучшить», — Александр Драль, CEO Big Data Team и спикер HR&Technology EXPO.

Методы, используемые в сфере управления персоналом уже давно не ограничиваются качественными оценками. Например, для прогнозирования увольнения сотрудника и/или его успеха на рабочем месте может использоваться предиктивная аналитика. Подробнее о данных и использовании данного инструмента рассказывает спикер HR&Technology EXPO Владимир Смагин, директор проектов CDO блока HR в Сбребанке. Какие данные вы используете для предиктивной аналитики в своей работе? […]