Мероприятие из цикла "Бизнес делают люди". Часть 2: "Инструменты для снижения текучесть персонала" В 1й части неделю назад мы говорили об ущербе, который наносит бизнесу текучесть персонала и разобрали формулы расчета убытков. Теперь посмотрим на инструменты, которые позволят снизить текучесть, либо хотя бы купировать ее.

Это уникальная  технология по подбору персонала, основанная на оценке потенциала.

Вебинар даст ответы на вопрос что делать, есть: на этапе собеседования у тебя отказываются соискатели; они даже после собеседования перестают выходить на связь; воронка подбора персонала на данном этапе проваливается. В этот момент тебе поможет супергерой «Тайный соискатель»!

Как действовать в подобной ситуации, какие шаги в какой последовательности предпринять — приходи на мастер-класс к тому, кто провернул подобное не один раз, слушай и задавай вопросы!

Вы еще слышите фразы типа «Стоимость одного кандидата слишком высокая!»? От вас требуют снижение затрат на привлечение персонала? Узнай возможности своего постоянного инструмента подбора — воронки рекрутинга! На вебинаре мы покажем, как ею можно пользоваться, чтобы снизить «стоимость» кандидата.

Вы отслеживаете воронку подбора персонала, но нужного Вам результата она не дает? Давайте вместе на вебинаре разберем метрики воронки и как с ними работать, что бы воронка подбора заработала и стала серьезным помощником вашей эффективности!

Как выстроить карьеру или поменять ее, если ты занимаешься массовым подбором персонала? Встреча на установочной сессии с сертифицированным карьерным консультантом поможет найти от ответы на эти вопросы.

Качественный отбор. Собеседуйте тех, кем останетесь довольны. Вы экономите время, если общаетесь с кандидатами, которых мы уже подобрали для вас. По статистике — 95% кандидатов, которых мы рекомендуем клиенту, приглашают на собеседование, а 98% кандидатов проходят испытательный срок.

ДЖЕЙКЕТ — самый простой способ быстро найти сотрудников. Создайте вакансию и разместите на всех сайтах сразу: HH.ru, Superjob, Rabota.ru и еще 40 сайтов. Сервис охватывает 99% сайтов о работе.

Умные ленты поиска релевантных кандидатов, геотаргетинг, прямой чат, огромная база кандидатов, фильтрация откликов и чат-бот – удобный отбор персонала.