Приходите на вебинар и узнайте, как внедрять изменения и новые решения, чтобы они принесли желаемый результат.

Тренинг направлен на развитие системного мышления как инструмента анализа и решения сложных управленческих ситуаций.

Передача инструментов поиска и создания прорывных решений. Зная то, как работает сознание, мы можем повлиять на систему и получить крутое решение.

Цель онлайн-тренинга: развить системный подход в решении проблем и изучить техники, предназначенные для анализа проблем с целью поиска сильных решений (рост эффективности, рациональное использование имеющихся ресурсов).

Такие навыки как структурирование и анализ информации, выбор альтернатив, работа с ловушками мышления детально прорабатываются в ходе тренинга. В буквальном смысле отрабатывается поведенческая насмотренность. Программа будет полезна всем, кто хочет упорядочить личную работу с информацией и привести её к удобной системе.

Игра для тех, кто хочет развивать разные виды мышления для решения бизнес-задач. В процессе можно исследовать различные процессы, моделировать ситуации в настоящем, прошлом и будущем. Бизнес-металогосы отлично справляются с поиском уникальных решений.

«People-аналитика: принятие решений на основе данных» — сертификация от SHRM. Эта методика позволяет принимать кадровые и корпоративные решения более обдуманно. Так как на основе правильного сбора и анализа данных можно вывести корректные причинно-следственные связи.

Принять наиболее выигрышное решение по развитию компании или продукта, выйти из конкурентной гонки - найти свой "голубой океан" - вот что предстоит командам. В игре происходит развитие компетенций по принятию решений и стратегическому мышлению. Которые крайне необходимы топ-менеджерам и маркетологам, разработчикам продуктов.

Моделирует бизнес и его отдельные аспекты, сохраняя их основные характеристики. Действуя в этой игровой среде, участники приобретают знания и навыки, которые в дальнейшем можно будет легко использовать в реальной жизни. Бизнес-симуляция обеспечивает высокую вовлеченность участников и создает эмоционально насыщенную атмосферу, поэтому выводы, которые делают участники, запоминаются надолго.

Навык принятия решений в условиях дефицита информации и времени — один из востребованных для руководителей всех уровней. Командная игра позволяет смоделировать условия, в которых эти компетенции особенно важны.